Бид бүгдээрээ ажиллахыг хүсэхгүй байгаа нөхцөл байдал бүгд байдаг. Стресс, сэтгэлийн хямрал, энергийн тэнцвэргүй байдал, соронзон шуурганд үүнийг буруутгаж болно. Гэхдээ заримдаа бүгдийг буруутгах нь ажиллах урам зориг дутагдах явдал юм.
Ажлын урам зориг гэж юу вэ?
Магадгүй хүн бүр юу болж байгааг ойлгохгүй байж болох юм. Эцсийн эцэст бид ажилдаа мөнгө авдаг, ямар сэдэлтэй вэ? Гэхдээ цалин бол ажилчдын хөдөлмөрийн материаллаг сэдэвчилсэн тогтолцооны эхний алхам юм. Мөн ажилтнуудын материаллаг бус сэдэлийн арга барил байдаг. Эдгээр аж ахуйн нэгжид эдгээр зүйлүүд хоорондоо эв найртай зохицож байх ёстой. Эцсийн эцэст, хэн нэг нь компанидаа маш сайн баг эсвэл сайн цалин хөлсний төлөө удаан хугацаанд ажиллах боломжгүй юм.
Энгийнээр хэлэхэд, ажлын урам зориг нь зөвхөн бид өглөө бүр ажиллахаар төдийгүй компанид хамгийн их үр өгөөжтэй ажиллахад түлхэц өгөх урамшууллын багц юм. Ажлын төрөл бүрийн сэдэл бүрийн талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.
Хөдөлмөрийн материаллаг сэдэвчилсэн тогтолцоо
Хөдөлмөрийн зан үйлийг материаллаг өдөөлт нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шууд ба шууд бус сэдэл юм.
- Үнэндээ шууд материаллаг сэдэл нь тодорхой аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн систем юм. Мөн ажилчдын цалин нь ажлын үр дүнд нөлөөлдөг хувьсагч хэсэг (гэхдээ маш том биш) байх ёстой. Тиймээс ажилтан түүний орлогын түвшинд нөлөөлж чадна гэдгийг мэдэж байх болно. Хэрэв цалин нь нэг цалингаас бүрддэг бол хүнд хөдөлмөр эрхлэх хүсэл нь зөвхөн мэргэжлийн эсвэл хамт олны ашиг сонирхолд тулгуурладаг, гэхдээ зөв урам зориг өгөхгүйгээр урам хугарах болно.
- Шууд бус материаллаг сэдэлийн системийг "нийгмийн багц" нэрээр илүү мэддэг. Ажил олгогч нь ажил олгогчдод олгох нөхөн олговорын жагсаалт (чөлөө, өвчтэй цалин хөлс, эмнэлгийн болон тэтгэврийн даатгал). Гэхдээ компаний зүгээс сэдэл, сонирхлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор нийгмийн багцад нэмэлт зүйл оруулах боломжтой. Жишээ нь, чөлөөт (хөнгөлөлттэй) өдрийн хоол, цэцэрлэгт байрлуулах, компаний сайн ажилтанд нэмэлт тэтгэвэр олгох, ажилчдад нэмэлт боловсрол олгох, ажилчдыг албан ёсны тээвэрлэлт гэх мэт.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны материаллаг бус сэдэлийн систем
Дээр дурдсанчлан, зарим санхүүгийн урамшуулал нь компанид ажилтан байлгах боломжгүй болно, танд мөнгөөр илүү их зүйл хэрэгтэй. Ажиллагсдын цалин хөлс, нийгмийн багцаас өөр хүчин зүйлээс илүү хамааралтай болохыг менежерүүд гайхаж байна. Эдгээр нь дараахь урамшуулал байж болно:
- ажлын зохистой хуваарийг гаргаж өгөх (олон бүтээлч хүмүүс энгийн ажлын хуваарь биш харин төслийн ажлын системд илүү таатай байдаг);
- баг дахь тохь тухтай бичил уур амьсгал бий болгох (сэтгэл судлаачийн чадвартай ажил);
- ажиллагсдын ажил мэргэжлийн хөгжлийг хангах;
- түүний гүйцэтгэсэн ажилтны нэрийг дурдана;
- оффисын ойролцоо байрлах машины зогсоол;
- мэргэжлийн диплом олгох эрх бүхий дотоодын тэмцээн зохион байгуулах;
ажиллагсдын ололт амжилтын талаарх ерөнхий түүх (2-р сарын 23, 3-р сарын 8, Шинэ жилийн), хувийн (төрсөн өдөр, хуримын өдөр) -ийн амралтын тухай нийтэлж буй сонины гаргасан сонин; - аж ахуйн баяр;
- Амжилттай ажилд зориулан амралтын өдрүүдээр хангаж өгдөг
- ажиллагсдын бүтээлч ухагдахуун бий болгох нөхцлийг бүрдүүлэх.
Мэдээжийн хэрэг, ажлын урам зориг нь зах зээлийн нөхцлийг хангаж, эрх бүхий ажил олгогчийг анхааралдаа авах ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн сэдлийг цаг тухайд нь сайжруулах нь мартахаас өөр зүйл биш юм.