Феминистүүдийн бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан өнөө үед манлайллын албан тушаалтнууд тийм ч их биш юм. Бүхий л сайн удирдагч нь хувь хүний, бизнесийн, мэргэжлийн шинж чанаруудыг агуулсан байх ёстой. Тэд бүгдээрээ эмэгтэйчүүдэд түгээмэл байдаггүй учраас зарим шинж чанарыг хөгжүүлэх хэрэгтэй. Амжилттай удирдагч болох хүсэл эрмэлзэлтэй эмэгтэй хүний гол шинж чанарыг шаардах болно.
Менежерийн мэргэжлийн чанар
Танай хэлтэс эсвэл компаний удирдагч байх боломжгүй бөгөөд таны салбарт мэргэшсэн байх боломжгүй. Тиймээс удирдагчийг сонгохдоо мэргэжлийн чанаруудыг тэргүүн байр эзэлдэг. Мэргэшгүй чухал чанаруудад дараахь мэдлэг, ур чадвар ордог.
- Өндөр боловсролын түвшин. Зарим компаниудад ажил мэргэжлийн өсөлтийг хангах зайлшгүй шаардлага нь зөвхөн дээд боловсролын хүртээмж биш харин тодорхой нэг их сургуулийн нэг царцдас юм.
- Мэргэшсэн ажлын туршлагатай, мэргэжилтэй мэргэжилтэн байх шаардлагатай.
- Удирдагч нь өргөн хүрээтэй үзэл бодолтой байх ёстой бөгөөд энэ нь тухайн нөхцөл байдалд анхаарал хандуулж, мэргэжлийн өсөлтийг үргэлж эрэлхийлэх чадвартай байх ёстой.
- Ажлын шинэ хэлбэр, арга барилыг эрэлхийлж, ажлын зарчмыг сайжруулахад бусдад туслах хүсэлтэй байх. Тэдний ажлыг төлөвлөх чадвар, түүнчлэн тэдний захирлуудын үүрэг.
Менежерийн бизнесийн шинж чанарууд
Ихэвчлэн пүүсийн удирдах албан тушаалд томилогдсон хүнийг харах боломжтой байдаг, гэхдээ мэргэжлийн профайлыг эзэмшсэн эсвэл мэргэжлийн мэргэжилтэй харьцуулахад бага зэрэг туршлагатай хүнтэй уулзах боломжтой байдаг. Юу вэ? Зарим газар мэргэжлийн ур чадвараа сольж чадах бизнесийн чанарыг маш сайн хангасан байдаг. Тэгэхээр удирдагчийн удирдагчийн ямар чанарууд удирдагчийг шаарддаг вэ?
- Хүсэл эрмэлзэл, удирдагч байх хүслийг үргэлж ямар ч нөхцөлд байдаг. Мөн түүнчлэн эр зориг, итгэл үнэмшил, хүсэл эрмэлзэл, үзэл бодлоо хамгаалах чадвар.
- Хариуцлагын ажлыг зохион байгуулж, үйл ажиллагааны шинэ асуудлуудыг шуурхай шийдвэрлэх.
- Харилцаа холбоо, харилцан ярилцагчийг олох, итгэл үнэмшлийнх нь үнэнийг өөртөө итгүүлэх чадвар.
- Ажлын асуудлыг шийдвэрлэхэд уян хатан байдал.
- Өөрийгөө хянах өндөр түвшин, ажлын цагийг төлөвлөх чадвар.
- Инновацийн айдас дутагдал, өөрийгөө эрсдэлд оруулж, багийг удирдана.
Ихэнхдээ манлайлал, зохион байгуулалтын шинж чанартай байдаг. Хатагтай эрчүүдтэй хамгийн түрүүнд өрсөлдөх чадваргүй, бүх зүйлд өөрсдийнхөө сайн сайхныг нотлон харуулах боломжтой. Түүнчлэн, бүх зүйлийг сайн хийх хүсэл эрмэлзэл, хэн ч илүү сайн хийх итгэл найдварыг төгс болгодог. Үүний үр дүнд, ажилчдын ажлыг зохион байгуулахын оронд менежер өөрийнхөө ажлыг ихэнхдээ хийдэг.
Менежер хүний хувийн чанар
Хэн нэг нь бизнесийнхээ маш сайн мэргэн хүн байж чаддаг, олон танил хүмүүстэй боловч түүний удирдагчид хайрлахгүй. Мэдээжийн хэрэг, нөхөр, хүүхдүүд хайрлах ёстой, хөдөлмөр бол төмөр хатагтайд зориулсан газар юм. Гэхдээ энэ нь бүрэн үнэн биш юм, ёс суртахууны шаардлагатай шинж чанаргүй манлайлагч нь сэтгэлзүйн таатай бус орчинд байнга нүүр тулгардаг, баг нь алга болж, иймээс багийн ажил нь бүхэлдээ бүтээхэд маш хэцүү байх болно. Үүнээс гадна босс дарангуйлагчид эрсдэлтэй тулгарах эрсдэлтэй баг бүрдүүлдэг. Тиймээс удирдагч байх хүсэлтэй эмэгтэй дараах шинж чанаруудад саад болохгүй.
- Ёс суртахууны өндөр зарчим. Нүглийн нуугдмал гэж юу вэ, үйл ажиллагааны зарим хэсгүүд нь хууран мэхлэхэд бус, харин наад зах нь, гэрэл нөлөөнд тулгуурладаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд таны захирлуудад шударга байх шаардлагатай.
- Бие махбод ба сэтгэл зүйн эрүүл мэнд. Толгойн байрлал нь хүнд дарамттай нөхцөл байдал үүсгэдэг бөгөөд энэ нь улам хүндрэх болно
өвчин, эмгэгийн явц. - Бусдад хариу өгөх, нөхөрсөг хандах.
- Optimism ба өөртөө итгэлтэй байдал.
Та харж байгаагаар, менежерийн чанаруудын жагсаалт маш өргөн хүрээтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв зарим шинж чанар нь "согог" байвал шаардлагатай түвшинд хүрч болно. Хувийн зан чанар нь өөрийгөө эрүүл мэндэд анхаарч, засч залруулахад тусалдаг бөгөөд нэмэлт боловсрол олж авах, шаардлагатай ажлын туршлага олж авснаар мэргэжлийн чадварыг олж авдаг. Удирдагчдын зохион байгуулалт, манлайллын чанарыг хөгжүүлэх сургалтыг хийж болно, өнөөдөр тэдний ашиг тус их байна.