Аливаа хэцүү ажил нь хангалттай төлбөр шаарддаг бөгөөд материаллаг баялгийг нэмэгдүүлэх хүсэл нь бүхэлдээ байгалийн юм. Гэхдээ ажил дээрээ дутуу үнэлдэг нөхцөл байдал бий юу? Энэ нийтлэлд бид дээд албан тушаалтнууд болон ажилтнуудтай зөрчилгүйгээр цалин хөлсийг хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар зөв арга замыг авч үзнэ .
Шаардлагатай зүйл
Нэмэгдэж байгаа тухай бодоод, асуудалд бодитой хандах хэрэгтэй. Юуны өмнө та дараах хүчин зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй.
- Таны мэргэжлийн түвшин цалин хөлстэй нийцэж байгаа эсэх;
- Та шаардлагатай бүх үүргийг гүйцэтгэдэг үү?
- Та хариуцлагатай, үнэ цэнэтэй ажилтан бол;
- Эрх баригчид таныг хэрхэн ханддаг вэ?
- таны одоогийн цалин хөлс бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагын ижил мэргэшилтэй ажилчдын дундаж орлоготой тэнцэх эсэх;
- Таны байгууллагын санхүүгийн байр суурь нэмэгдэх боломжтой эсэх.
Хэрэв та цалингийн өсөлтийг зохистой гэдэгт үнэхээр итгэж байгаа бол үүнийг шийдэх арга хэмжээ авах хэрэгтэй.
Цалингийн өсөлтийг хэрхэн бие дааж хийх вэ?
Юуны өмнө та нар тэргүүнүүдтэйгээ ярилцахаасаа өмнө сайн бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Ихэнх компаниуд, аж ахуйн нэгжүүдэд ийм сэдвийг Гүйцэтгэх захиралтай шууд ярилцдаггүйг анхаарах хэрэгтэй. Уулзалтанд тань туслахын тулд таны удирдагчтай энэ асуултанд хандах нь зүйтэй.
Хамгийн чухал зүйл бол итгэлтэй, зөв зүйтэй ярих явдал юм:
- таны мэргэжилийн түвшин, одоогийн цалин хөлсөө хэрхэн хангаж байгаа;
- Таны үйл ажиллагаагаар таны компанид оруулсан орлого;
- хөдөлмөрийн зах зээл дээр мэргэшсэн дундаж цалин (хэрвээ өндөр байвал);
- Таны хийж болох нэмэлт ажил;
- цаг хугацаа , хариуцлага, хичээл зүтгэл, санаачлага зэрэг хувийн зан чанарууд.
Тиймээс зөвхөн цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх төдийгүй үнийг нь мэддэг чадварлаг чадварлаг шинжээч гэдгээ харуулахын тулд ахлагчийн хүндэтгэлийг хүлээж авах боломжтой юм.
Үндсэн алдаанууд
Ихэнх тохиолдолд өсөлтийг бий болгохын тулд буруу арга, хандлагыг ашигладаг. Тэдний дунд хамгийн түгээмэл нь хатуу амьдралын тухай гомдол гаргах, айлган сүрдүүлэх явдал юм. Санамж: Та мөнгө нэхэхгүй, эсвэл шаардах ёсгүй. Та цалингийн өсөлтийг зохистой гэж үзэж, зайлшгүй ажилтан байх ёстой гэдгийг нотолж, нотлох хэрэгтэй.