Ажлын байранд ажиллахдаа стандарт бус ажлын өдөрт хандах хандлагыг тодорхой бичнэ. Энэ бичлэгийг хүлээн авахыг хүсч байгаа нь мэдээжийн хэрэг, бүгдийг хүлээн зөвшөөрч, дараа нь дарга ажилдаа үлдэх талаар үе үе ярьж байх үед бид түүнд татгалзаж болохгүй. Мөн энэ нөхцөл байдалд хамгийн муу зүйл бол ажил олгогч нэмэлт цалин хөлс, эсвэл ээлжит бус ажлын өдрийн талаар сонсохыг хүсэхгүй байгаа явдал юм.
Ажлын бус өдөр гэж юу вэ?
Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондох үл ойлголцол нь ихэнхдээ стандарт бус ажлын өдөрлөг гэдэг нь ямар утга учиртай болохыг үл мэдэх явдал юм.
Хөдөлмөрийн хуульд зааснаар ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байж болох боловч ажил олгогч ажилтан ажлынхаа хуваарьт хуваарийн дагуу ажиллахыг үе үе (богино, байнгын бус) ажилд авах боломжтой байдаг. Илүү цагаар ажиллахтай харьцуулахад хэвийн бус ажлын өдөрт ажилтан бүрийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардагдахгүй. Стандартын бус ажлын өдрийн цаг хугацаа байдаггүй боловч энэ үзэгдэл зөвхөн түр зуурынх юм. Үүнээс гадна, ажил олгогч нь амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд ажилтнуудыг ажилд авах эрхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын бус өдрүүдийн болзошгүй нөхцөл байдлын тухайд. Түүнчлэн стандарт бус ажлын өдөр зөвхөн ажлын гол газар нь байгуулагдана.
Хамтын гэрээнд жагсаалтын албан тушаалтнууд зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор байгуулсан гэрээ нь стандарт бус ажлын өдөр явагдана. Жагсаалтанд ороогүй ажилтнууд жагсаалтад ороогүй тохиолдолд ажил олгогч нь стандарт бус ажлын өдрөөр ажиллах эрхгүй болно. Ерөнхийдөө ажлын бус өдрийг дараах бүлгүүдэд зориулан тогтооно:
- удирдлага, эдийн засаг, техникийн ажилтнууд болон ажил нь үнэн зөвөөр тооцогддоггүй ажилтнууд;
- ажлын цагийг бие даан хуваарилдаг ажилтан;
- Ажлын өдөр нь тодорхойгүй хугацааны интервалаар хуваагдана.
Ажлын бус өдрөөс татгалзах боломжтой юу?
Хөдөлмөрийн код нь энэ талаар юу ч ярьдаггүй, гэхдээ тухайн компани олон тооны ажилчдад зориулж стандарт бус ажлын өдрийг батлах норматив баримт бичиг байхгүй бол маргаантай хэвээр байна. Гэхдээ саяхан шүүхүүд ажил олгогчийн талыг улам ихээр авдаг нь өөрөөр хэлбэл ажилтны стандарт бус цагийн хуваарьт ажиллахаас татгалзах үндэслэлгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Гэхдээ ажилчин ажлын цагийг сонгохдоо ажлын цаг дуусах буюу эхлэхээс өмнө ажил хийх эрхтэй. Тогтмол бус ажлын төлбөр
Стандартчилсан ажлын бус цагаар ажилтны чөлөө (нэмэлт ба төлбөртэй) олгогдох бөгөөд үлдсэн хугацаа нь хуанлийн 3-аас бага хоног байж болохгүй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жил бүр энэ чөлөө олгоно.
Стандартын бус ажлын өдрийн нэмэгдэл дараах тохиолдлуудад боломжтой:
- Ажилтан нэмэлт чөлөө авдаггүй. Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт өдрөө амрахаас татгалзсан тохиолдолд өргөдлийг бичнэ. Гэхдээ бүх группын иргэд амрахгүй. Тиймээс 18-аас доош насны жирэмсэн эмэгтэйчүүд, ажилчид нь бүх цаг үеийн туршид амрах ёстой.
- Ашиглаагүй амралтын олговрыг ажлаас халахдаа ажлын өдөр бус стандартад заасан нөхцөлд ажилдаа зориулж өгсөн нэмэлт амралтын өдрүүд орно.