Хүмүүсийн амьдрал, ажил нь тодорхой хугацаанд үргэлжилдэг гэдгийг хүн бүр мэддэг. Хөдөлмөр бол олон нийтийн, ашигтай үйл ажиллагаа бөгөөд хамгийн олон янз байна. Гэхдээ ямар ч нөхцөлд ажиллах нь бараг бүтэн амьдралыг авах ёсгүй. Тиймээс ажлын цагийн төрлийг бий болгосон.
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллах хугацаа буюу үндсэн дээр хуанлийн цагийн нэг хэсэг гэж нэрлэгддэг. Дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа ажилтан нь хөдөлмөрийн хуваарийн дотоод дүрмийг зохион байгуулж буй байгууллага, эсхүл байгууллагад өөрийн үүргээ гүйцэтгэх үүрэгтэй.
Ажлын цаг гэж юу вэ?
Ажилчдын ажлын цаг, түүний үргэлжлэх хугацаа нь төрөөс тодорхойлогддог. Энэ удаа өгөгдсөн төлөв хэрхэн хөгжиж байгаагаас хамаарна. Эдийн засгийн болон улс төрийн хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрийн цаг хугацааны төрлүүдэд нөлөөлдөг.
Ажлын цагийг хэмждэг - өдөр, ээлж, ажлын долоо хоног.
Ажлын цагийн төрлүүд нь ангилалд хуваагдана:
- Ажилчдын ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байна. Хэвийн хугацаа нь ажлын хамгийн түгээмэл хэлбэр юм. Хортой їйлдвэрлэл эрхэлдэг ажилчид долоо хоногт 36 цагаас хэтрэхгїй ажлын єдрїїдтэй байдаг.
- Удаан хугацаа нь 18-аас доош насны хүмүүст зориулагдсан. Салбарт суралцдаг хүмүүсийн хувьд. Боловсролын байгууллагуудын багш, ажилчдын хувьд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл олгох 1, 2-р ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгүүдтэй. Хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд. Түүнчлэн, шөнийн цагаар ажиллах хугацааг багасгадаг.
- Байнгын ажлын янз бүрийн хувилбаруудыг дараахь зорилгоор байгуулна:
- ажил олгогчтой гэрээ байгуулж байгаа хүмүүс, тэдгээрийн төлбөр нь гарцаас хамаарна;
- жирэмсэн эмэгтэй (хүсэлтээр);
- 14 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (16 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд);
- өвчтэй хүмүүсийг асрах (гэр бүлийн гишүүд, гэрээний дагуу өвчтэй хүмүүст).
- Хөдөлмөр эрхлэхэд зориулсан ажлын цагийг богино хугацаагаар тогтоосон ажлын хугацаа нь түүний хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлахгүй. Тэр амралт, амралтын өдрүүдэд өгдөг. Жил бүрийн бүтэн чөлөө, ажилласан ажлын хугацааг богиносгох хугацаа нь үйлчилгээний уртад бүрэн багтсан болно.
Ажлын ээлжийг ээлжийн ажлын хуваарьтай байгууллага байгуулан ажиллуулж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа болон ээлжийг харгалзан үзнэ. Ажлын байранд удаан хугацаагаар ажилчдыг байлгах шаардлагатай аж ахуйн нэгжүүдэд ээлжийн ажил зохион байгуулах. Үйл ажиллагааны энэ горимд өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг ажиглах боломжгүй юм. Удирдлага дүгнэж, танилцуулж байна. Тухайн байгууллагын өөр нэг удирдлага нь ажлын уян хатан хуваарийг мөрддөг бөгөөд энэ нь ажлын байранд ажилчдыг ажилд авахад тохиромжтой цагт (ажлын эхэн ба төгсгөл) ажилчдыг олох гэсэн үг юм. Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (долоо хоног, ажлын өдөр, сар, гэх мэт) хатуу тогтоосон байдаг.
Ажлын өдөр хэрхэн хэмжих вэ?
Ажлын өдөр нь өдрийн турш ажилладаг ажилтны цаг бөгөөд өдрийн хоолны цагт нэг цаг завсардаг. Үдийн хоол хийх
Ажлын өдрөөр ажилтан түүний ажлын ээлжинд ажлын байрандаа байх, хамтын буюу хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ гүйцэтгэх үүрэгтэй.
Ажлын долоо хоногт ихэвчлэн тав хоног, хоёр өдөр ажилладаг. Тав хоногийн ажлын долоо хоногийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ээлжийн болон хөдөлмөрийн журмаар тогтоогддог.