Ажлаас халах, тэр ч байтугай таны санаачлагаар тохиолддог ч энэ нь үргэлж дарамттай байдаг. Одоогийн асуудлуудыг хаах, үүргээ шилжүүлэх, сүүлийг чангаруулах цаг хугацаа хэрэгтэй байна. Хөдөлмөрийн код болон хамтын гэрээг дахин шалгасны дараа халагдсан цалингийн хэмжээг тооцоолох. Тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийн тэтгэмжийн тодорхойлолт, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь төлбөрийг өөрөө хариуцдаг боловч таны эрхийг эргэн санах шаардлагагүй юм.
Төлбөрийн тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээ, нөхцөл
Эхлэхийн тулд, дуусгавар болгох тэтгэмж нь зарчмын хувьд ямар утгатай болохыг үзье. Ажлаас халах гэдэг нь ажил олгогч болон ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн харьцааны (янз бүрийн шалтгааны улмаас) цуцлалт юм. Мөн ажлаас халагдсаны төлбөр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээгээр, мөн ажилд авахдаа гаргасан бусад гэрээгээр тодорхойлогдсон мөнгөний нийлбэр юм. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн доод хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон тусгайлсан салбарын үйл ажиллагааг зохицуулсан хууль эрх зүйн бусад актуудаар тодорхойлогддог. Хэрэв та хамтын гэрээтэй бол хууль ёсны хүүгээс бага дүнг зааж өгч чадахгүй. Ажилчин сүүлчийн өдөрт ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлнө.
Энэ нь ажлаас халагдсаны шалтгаанаас шалтгаалан ажлаас халагдсаны төлбөрийг логик гэж үзэх нь зүйтэй.
1. сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр:
- аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл ажилтнуудын ажилтныг багасгах (81 дүгээр зүйл, 1-р зүйл, 2-р RF-ийн RF-ийн цэг). Хэрэв таны ажиллаж байсан компани татан буугдаж байсан, эсвэл танаас хасагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дундаж цалингийн хэмжээгээр төлөх ёстой. Үүнээс гадна, дараагийн сард (мөн зарим тохиолдолд гуравдахь нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны баримт бичиг байгаа бол), та мөн шинэ ажил хайж байгаа (ажил эрхлэх хугацаа) байгаа бол бэлэн мөнгө авах болно. Энэ тохиолдолд төрийн байгууллагын ажилтан бэлэн мөнгөний төлбөрийг гурван сарын дотор (халагдсаны төлбөрийг тооцохгүй) авдаг. Чухал ач холбогдол: хэрэв та 18 сартай хүүхэдгүй хүүхэд асрах газарт байгаа бол энэ тохиолдолд та мөн төлбөр авах эрхтэй;
- хөдөлмөрийн гэрээг тогтоосон журмын зөрчлөөс үүдэн хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажилтан өөрийн хөдөлмөрийн чадвараа алдахгүйн тулд хөдөлмөрийн чадвараа алдах боломжийг нь хязгаарладаг.
2. Хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн дүнгээр:
- ажилтныг цэрэгт дуудах буюу өөр үйлчилгээ үзүүлэхийг (83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
- Өмнө нь ажиллаж байсан ажилтны нөхөн олговор (83-р зүйл, 2-р зүйл);
- ажилтныг ажилд авахыг зөвшөөрдөггүй эрүүл мэндийн байдал (81 дүгээр зүйл, 3-р зүйл, "а" дэд зүйл);
- аж ахуйн нэгжийг нүүлгэн шилжүүлснээс үүсэх хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх боломжгүй (77-р зүйл, 9-р зүйл);
- Улирлын чанартай ажлын үеэр халах (га.2996).
Эдгээр бүх тохиолдолд ажилтан хоёр долоо хоногийн хугацаатай ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.
Сарын дундаж цалинг яаж тооцох, мөн ажлаас халагдсаны төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?
Төлбөрийг халагдсаны тэтгэмжээр төлөх дүнг тооцохын тулд бүх мөнгө (урамшуулал, хүүгийн төлбөрийн үр дүнд бий болсон урамшуулал, түүнчлэн бэлэн мөнгөөр төлөөгүй цалин гэх мэт) нэмэх, сар бүрийн тоог хуваах шаардлагатай. Анхаарах зүйл: халагдсаны тэтгэмж нь хүн амын орлогын албан татвар, түүний дотор татвар ногдуулахгүй.
Цэргийн хүмүүсийг халахдаа нэг удаа бөөн дүнг хэлэх шаардлагатай. Эрїїл мэндийн байдал, їйлчилгээнийхээ насны хязгаарлалттай холбоотойгоор нэг удаагийн бонусыг албан тушаалаас чєлєєлєх їед олгодог. Цэргийн алба нь цэргийн албаны нийт хугацаанаас хамаарна.
- 10 хүртэл жил - мөнгөний засвар үйлчилгээний таван цалингаар;
- 10-15 жил - арван цалингийн хэмжээгээр;
- 15-аас 20 хүртэл арван арван цалингийн хэмжээгээр;
- 20-иос дээш тооны цалинтай.
Эрх мэдэлтэй компаниудад менежер чөлөөт сонголтоо бичиж өгөхийг хүсдэг боловч ажлын байраа орхих шалтгаан нь дээр дурьдсан зүйлсийн аль нэгийг нь хүсэлтээс татгалзах ёстой. Ажлаас халах нь ажлаас халагдсаны төлбөрийг компаниас чөлөөлнө. Үүнээс гадна, компанийн ажилтанд шилжүүлээгүй буюу Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн этгээдүүдэд тэтгэмжийг төлөөгүй.