Дэлхий ертөнц өөрчлөгдөж, хүн бүрийн эрүүл мэнд тогтворгүй болдог. Удаан хүлээсэн амралт байсан, гэнэт та өвдөж, ийм нөхцөл байдалд яах ёстой вэ? Эцсийн эцэст, хэрэв энэ нөхцөл байдал ажлын үед гарч ирвэл, ажил олгогчийн амрахгүй бол өвчний үеийг төлөх болно. Өвдсөн чөлөө хэрхэн төлөхийг харцгаая.
Садар самууныг төлөх төлбөр нь таны амралтын хэлбэр, өвчний хуудасны хэлбэрээс хамаарна. Амралт нь тогтмол, жирэмслэлт, хүүхэд асрах, өөрийн зардлаар, боловсролын чөлөө авч болно.
Хэрэв өвчний чөлөө олгогдоогүй бол:
- Та суралцах чөлөөтэй байна;
- Та цалингүй чөлөө (өөрийн зардлаар);
- өвчтэй хүүхэд, хамаатан садангаасаа болж өвчний чөлөө авдаг;
- Эцэг эхийн чөлөө;
- согтууруулах ундаа, мансууруулах эм бэлдмэл хэрэглэсний улмаас ажиллах чадварыг хязгаарласан;
- өвчтөний амралтын хуудас нь тогтоосон дэглэмийг санаатайгаар зөрчсөн эсвэл зөрчсөн гэсэн тэмдэглэл агуулсан байна.
Хэрэв эмнэлэг амралтаараа давхцсан бол, өөрөөр хэлбэл амралтаа үргэлжлүүлбэл цаг хугацаа өнгөрөх тусам таныг өвдсөн өдрөөсөө хэд хоногийн дотор сунгаж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Та өвчтэй байгаагаа зөвхөн анхааруулах хэрэгтэй. Мөн өвчний хуудас хаагдахад тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө.
Ажилдаа явах чөлөө олгох
Амралтаа сунгуулахын тулд тусгай захиалга бичих шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдалтай танилцуулга нь чин сэтгэлээсээ олсон амралтаа үргэлжлүүлэх хангалттай шалтгаан юм.
Өвчтөний амралтын хуудасны улмаас чөлөө олгох журмыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтооно. Ажил олгогч нь үүнийг зөрчих эрхгүй. Энэ тохиолдолд та дараах эрхтэй:
- өвчний амралтын хугацааны дагуу амралтын өдрийг нэмэгдүүлэх;
- амралтаа бусад дугаар руу шилжүүл;
- Дараагийн дараагийн амралт хүртэл өвчний өдрүүдийг нэмэх;
- амралтын үеэр өвчний чөлөө авахад нөхөн олговор авах;
- өвчний чөлөө авахын тулд дээр дурьдсан аль нэг сонголтоороо.
Дээрх мэдээллээс гарах асуултын хариулт нь өвчний амралт дээр гарах чөлөө хоёрдмол утгагүй байна уу, тийм үү, энэ нь удаан үргэлжилнэ. Хэрэв ажил олгогч таныг амралтаа сунгахаас татгалзвал энэ нь таны эрх зөрчигдөж, та бүхэнд гомдоллох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч амралтын өдрийг тоолсны дараа ажил олгогчийн амралтын өдрийн анхны өдөр ямар өдөр болохыг мэдэхгүй байх эрхтэй. Тиймээс Хүний нөөцийн хэлтэсээ өөрөө дуудаж, тодруулах нь дээр.
Өвдсөн чөлөө хэрхэн төлөгдсөн бэ?
Хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүсийн жагсаалтыг өвчний эхний өдөр олгоно. Эцсийн эцэст, энэ нь таны эрхийг баталгаажуулах гол баримт бичиг юм. Үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын тооцооллыг дахин тооцоолох болно. Мөн эцсийн эцэст
Эмнэлгийн амралтын хугацааг сунгах нь цорын ганц сонголт биш юм. Амралтын хугацааг хойшлуулж болно. Хоёр сонголт бий:
- амралтаа үргэлжлүүлсний дараа өвдсөн, амралт аль хэдийн эхэлсэн бөгөөд та өвчтэй байна;
- амралтаас өмнө өвдсөн, амралт эхлэхээс өмнө өвчтэй болсон.
Эхний тохиолдолд та дахин амралтын өдрүүдийг хойшлуулж болно. Амралтын хугацаа нь ашиглагдаагүй өдрийн тоо (өвчтэй амралтын өдрүүд )тэй тохирно. Гэхдээ амралтаа шилжүүлэх цагийг ажил олгогч тодорхойлно. Таны хүслийн дагуу, тэдгээрийг анхааралдаа авахгүй.