Хар жагсаалт нь зүгээр л хоосон үгс эсвэл ажил олгогчийн шаардлагагүй сонголт юм. Хэрэв ажил олгогч дээр худлаа хэлдэг бол байгууллагынхаа залилан мэхлэх үйл ажиллагаа явуулдаг, эсвэл ажил үүргээ чанарын хувьд биелүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол тэрээр ажилчдын хар жагсаалтад шууд ордог.
Шударга бус ажилчид өөрсдийн үйл ажиллагаанаасаа хоцорч, тэдний байгууллагын ашиг тусын тулд чанартай ажиллах шаардлагатай гэдэгт итгэх итгэл нь хэвээр байна. Ийнхүү ажлаас халагдсаны дараах муу ажилтан магадгүй өөрийн үзэл бодолдоо үлдэх болно. Шинэ роботууд түүний бүх үүрэг хариуцлагыг үнэн бодитоор биелүүлсэн учраас шударга бусаар хэрэгсэхгүй болгосон гэж хэлдэг. Эрх баригчдын нэрсийн жагсаалт нь ажил олгогчдод энэ асуудлыг шийдэхэд тусална.
Муу ажилчдын жагсаалтыг нэг байгууллага байдлаар эсвэл нэг компани эсвэл бүс нутаг эсвэл бүсийн өөр өөр компаниар нэгтгэж болно.
Муу ажилтны шинж чанар
Ажилчдын эдлэхүүний роботын байршлын шинж чанарыг зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд түүний ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой янз бүрийн нөхцөлд ашигтай байж болно.
Хэрэв та ажил олгогч, ажилтны муу зуршлаас хэрхэн зөв тодорхойлох талаар мэдэхгүй байгаа бол дараагийн шатанд зааварчилгаа өгөх болно.
- Хариуцагчийн овог нэр, ажилтны нэр, түүний насыг тодорхойл.
- Түүний ажиллаж буй компаний нэр, ямар байр суурь эзэлдэг, хэр удаан үргэлжлэх.
- Ажилчдынхаа зан чанар, ур чадварын талаар түүний байр суурийн талаархи мэдээллийг өг.
- Хэрвээ та хүсч байгаа эсвэл шаардлагатай гэж үзвэл үүргээ гүйцэтгэх чадвараа тодорхой зааж өгч болно.
- Багийн ажилтантай хийсэн харилцаа, зөрчил мөргөлдөөний түвшингийн талаар мэдээлэл өгөх.
- Нэмэлт боловсрол, мэргэжил дээшлүүлэх талаар өгөгдлөө тодорхой болгох.
- Таны гарын үсэг болон шаардлагатай лацыг бичгээр тайлбарлана уу.
Муу ажилтны зан чанарыг бичихдээ тэнцвэргүй, залхуу, муухай, жигшүүрт гэх мэт тооцоолсон үгсийг бүү хэрэглэ. Бизнесийн харилцаа нь субъектив шийдвэрийг хэрэглэхийг зөвшөөрдөггүй, учир нь тэдгээрийг хоёр аргаар ойлгож болно.
Дээрх үгсийг залхаах ажилтны шинж чанарыг бичихэд түүнийг бусад ажил олгогчид сэтгэл хөдлөлийн хувьд тэнцвэргүй байдалд хүргэх боломж олгож өгч болох тул тэмцээнд оролцох боломжгүй баримтуудыг зөвхөн онцлон тэмдэглээрэй. Ажиллагсдын чанар муу нь түүний ур чадвар, мэдлэгийг урьдчилсан байдлаар шалгаж үздэг тул түрэмгийлэл, залхуурал эсвэл анхаарал татахуйц шинж тэмдгийг санаж, ийм ажилтан хэрэгтэй эсэх талаар даруй дүгнэлт хийнэ үү.
Байгууллагад нэр дэвшүүлэхийг хүлээн авахдаа буруутай ажилтны мэдээллийн сан байгаа эсэхийг асуу. Эдгээр мэдээллийн сангууд нь вэбсайтын хэлбэрээр байдаг бөгөөд та Интернетийн бүх шаардлагатай мэдээллийг авч болно.
Муу ажилчдыг хэрхэн халах вэ?
Юуны өмнө, ажилд авсан ажилчдын мэргэжлийн шинж чанарыг анх шалгаж үзэх нь зүйтэй гэж үзэж байна. Хэрэв та аль нэг шалтгааны улмаас ямар ч шалгалтгүйгээр нэр дэвшигчийг хөлсөлсөн бол, таны шинэ ажилтан түүний томилсон үүргээ сайн биелүүлж чадахгүй байх болно. Үйл явдлын ийм хөгжил дэвшлийг сэрэмжлүүлэх, ирээдүйд түүнийг ажлаас халах боломж олгож,
- Шинэ ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үе шатанд ч гэсэн ажлаас халах боломжийг авч үзье. Ийм таатай бус мөчүүдийг ярих хэрэггүй.
- Ирээдүйд ажилтанд шүүхэд гомдол гаргаж болно, таны бодлоор хангалтгүй байгаа тестийн үр дүн, өмнөх байр сууринаас гарах шүүхийн шийдвэрийг цаашид шалгаж үзэх шаардлагатай.
- Бизнесийн шинж чанарыг урьдчилан шалгаж үзэхгүйгээр хөдөлмөр эрхлэх тохиолдолд илүү давуу эрхтэй сонголт бол бизнесийн яаралтай гэрээ болно.