Шинэ ажил хайх нь хүн бүрт зориулсан тест юм. Явуулах, ярилцлага хийх, үр дүнг хүлээж авах - процесс маш их сандрав. Ихэнх тохиолдолд энэ нь удаан хугацаанд ажил хайх хэрэгтэй болдог. Эндээс зөвхөн таны мэргэжлийн шинж чанарууд төдийгүй улс орны эдийн засгийн тааламжгүй нөхцөлд ч мөн адил. Яг одоо ярилцлагын сүүлчийн шатанд дуусч, та эерэг хариулт авбал ажилд авах тухай зарим нэг зүйлийг судлах хэрэгтэй. Тухайлбал, туршилтын хугацаа.
Ихэнхдээ ажилд орохдоо ирээдүйн ажилтан сорилтын үедээ бага анхаардаг. Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд хугацаа өнгөрөхөд тавигдах шаардлага нь 26 дугаар зүйлд заасан байдаг. Эдгээрийн зарим нь:
- ажилтны туршилтын хугацааг зөвхөн талуудын харилцан зөвшөөрснөөр тогтоож болно;
- Туршилтын хугацаа 3 сараас илүү байж болохгүй;
- Мэргэшсэн ажлын хувьд туршилтын хугацааг 1 сараас хэтрүүлэхгүй байх;
- Туршилтын хугацааны бүх нөхцөлийг хөдөлмөр эрхлэлтийн дарааллаар харгалзан үзнэ;
- Ажилд орох үед ажилтан гарын үсэг зурах хугацааны бүх нөхцөлтэй танилцах ёстой.
Хэрэв ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд бие даан ажиллаж байгаа бол энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн ноцтой зөрчил юм.
Ихэнх томоохон компаниудад шинэ ажилтан ажиллуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээг туршилтын завсарлагатайгаар хийдэг. Бид яагаад энэ албан ёсны хэрэгтэй байна вэ? Юуны өмнө, ажил олгогч мэргэжлийн бус хүмүүсээс өөрийгөө даатгуулахыг хүсдэг. Олон үе шаттай ярилцлага хийх үед та өргөдөл гаргагч бэлтгэх түвшинг найдвартай тодорхойлж чадахгүй. Шийдвэрлэх хугацаа нь ажил олгогч шийдвэр гаргахыг зөвшөөрдөг бөгөөд ажилтан бүрэн гүйцэд нотлохыг зөвшөөрдөг. Хэрэв ажилтан туршилтын хугацааны туршид хүсэлт гаргаагүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа өнгөрсөн хугацаанд (хөдөлмөрийн хуулийн 28-р зүйлд зааснаар) ажилтныг ажлаас халах тухай шийдвэр гаргана.
Туршилтын хугацааны гэрээг дийлэнх нь ажилтны хувьд давуу талтай. Эрдэмтэд тодорхой ажил хийлгэхийн тулд тодорхой хугацааны өмнө тодорхой цаг хугацааг тогтоосон бол үр дүн нь илүү дээр юм. Ажилтан шинэ ажлын байрны бүх нарийн төвөгтэй байдлыг хурдан ойлгож, эрх бүхий байгууллагад нэр хүндтэй байх боломжтой. Зарим тохиолдолд туршилтын хугацааг сунгаж болно, гэхдээ зөвхөн манлайллын санаачлагад л боломжтой байдаг.
Бага цалинтай ажилтан авахын тулд туршилтын хугацаа ашигладаг компаниуд байдаг. Шударга бус ажил олгогчдыг дараах байдлаар хүлээн зөвшөөрнө:
- Та анх гурван сарын турш туршилтын хугацаагаар томилогдсон байна. Энэ бол гүйцэтгэх албан тушаалд өргөдөл гаргагчид зориулсан хамгийн дээд хугацаа юм. Хэрэв та тэдгээрийг эмчлэхгүй бол та магадгүй туршилтын үед ажлаас халах болно.
- Ажилд орохын тулд ажил олгогч таныг сургалтанд хамрагдахыг урьж байна. Найдвартай компаниуд шинэ ажилчдыг өөрийн зардлаар бий болгодог. Хэрэв та төлбөр төлөхгүй бол, магадгүй,
Хэсэг хугацааны турш та чөлөөтэй ажиллах болно. Үүний дараа танд туршилтын хугацаа өнгөрөөгүй ажилтан байх болно. - Ажил олгогч танд туршилтын хугацаанд албан ёсны бүртгэл хийхгүй. Хууль тогтоомжид зааснаар амралтын хугацааг тооцохдоо ажилчдын нийт ажлын туршлагад багтаасан туршилтын хугацааг харгалзан үзнэ. Туршилтын хугацааг та батлаагүй байсан ч ажил хөдөлмөрийн хөлсний дэвтэрт тэмдэглүүлж, ажилласан хугацааны цалин хөлс. Хэрэв ажил олгогч таныг ажилд албан ёсоор оруулаагүй бол түүнийг цалингүй орхих болно.
Туршилт хийх хугацаанд бусад ажилчдыг бодвол ажлын байрны нөхцөл муу байна. Энэ хугацаанд ажилтан бүх үүргээ бүрэн биелүүлдэг. Хэрвээ та өөрийн мэргэжилд эргэлзээгүй бол чанартай ажил хийх ёстой тул хамгийн таатай нөхцөлийг шаардана.