Бидний хүн нэг бүр дор хаяж нэг удаа ажлаа орхих ёстой байлаа. Ихэнх тохиолдолд ажлаас халах явдал нь урьдчилан бэлдэх ажлыг санаачилдаг алхам юм. Гэсэн хэдий ч, татгалзах шийдвэрийг яаравчлан гаргах нөхцөл байдал үүсэх нь ховор байдаг. Үүний шалтгаан нь маш өөр байж болно. Хамгийн чухал зүйл бол бүх нөхцөл байдалд, өөрийн мэдэлгүйгээр ажлаас халах тухай тушаал юм.
Зохих журмын дагуу ажлаас халах нь сэтгэл зүйн болон хууль зүйн хоёр тал гэсэн утгаар ойлгогдоно. Энэ зүйлд бид хөдөлмөрийн хуулийн өвөрмөц онцлогтой ажлаас халах, түүнчлэн ажилтны эрх, үүрэгтэй танилцах болно.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны эрх
Ажил олгогч ажилтан хүсэлтийг ажлаас халах өргөдлийг бичиж ирүүлэхийг шаарддаг бол олон тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан шалтгааныг давж заалдах эрхтэй. Хамгийн түгээмэл нөхцөл бол ажилтнуудын зүгээс хасагдсанаас болж халагдах явдал юм. Энэ тохиолдолд ажилтан дараахь эрхтэй байна:
- ажилтан хоёр сараас хэтрэхгүй удахгүй болох талаар мэдэх эрхтэй. Ажилтан уг аж ахуйн нэгжийн дахин зохион байгуулалтын дарааллын талаархи гарын үсэгтэй танилцах ёстой;
- ажилтан хоёр сарын хугацааг багасгах талаар сэрэмжлүүлээгүй бол сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгөн тэтгэмж авах эрхтэй. Хэрэв ажилтан хоёр сараас илүү хугацаагаар сэрэмжлүүлсэн бол түүнийг ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн мэдэгдэл өгснөөс хойш хоёр сарын хугацаатай мөнгөн төлбөрийг төлнө;
- хэрэв жирэмсэн бол дараахь тохиолдолд ажлаас халахыг хориглоно: гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэй; ганц бие ээж; 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх (буюу 18 хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд);
- ажилтан дараагийн ажил эрхлэх хүртэл ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас хэтрээгүй төлбөрийг халагдсаны төлбөр;
- ажилтны амралт, өвчтэй чөлөө олгосон бол түүнийг ажлаас халахыг шаардах эрхтэй.
Ажилтан хүсэлтийг цуцалсан тохиолдолд дараах эрх үлдсэн байна:
- хөдөлмөрийн харилцааг ямар нэгэн байдлаар цуцлах эрхтэй;
- ажлаас халагдсан өдөрт зохих тэмдэглэл авах эрхтэй;
- ажлаас халахаас өмнө амрах буюу амралтгүй амралтын олговрыг авах эрхтэй;
- сүүлийн өдөр ажлын төлбөр тооцоог хүлээн авах эрх.
Хэрэв ажлаас халагдсаныхаа дараа ажилтны эрхийг хүндэтгэхгүй бол тэрээр ажил олгогчийг шүүхэд өгөх боломжтой.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны үүрэг
Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халах тухай тушаал нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг ажлаас нь халах - менежерийг бичгээр мэдэгдэх, түүнчлэн түүнийг ажилгүй орхих боломжийг олгосон хүчинтэй шалтгаангүйгээр арван дөрвөн хоног ажиллана.
Олон ажилчид "Би гарахдаа гарах ёстой юу?" Гэсэн асуултын талаар сонирхож байна. "Би явахаасаа хэчнээн хичээх ёстой вэ?" Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан нь менежерийн мэдэгдсэнээс хойш хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажиллах ёстой. Дараахь тохиолдолд хоёр долоо хоногийн дасгалыг хийх боломжгүй:
- ерөнхий захиралтай огноо зохицуулах (ямар тохиолдолд огноо байж болох);
- өөр хот руу нүүн шилжиж, эхнэр / нөхрөө өөр хот руу шилжүүлэх;
- эрүүл мэндийн шалтгаанаар (зохих баримт бичиг хэрэгтэй);
- шинэ ажлын байртай холбоотойгоор. Энэ тохиолдолд ажлын байрны шинэ байршилаас гэрчилгээ авах шаардлагатай.
Түүнчлэн, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд хөдөлмөр эрхлэхгүй орхиж болно.
Чухам яаж ажлаас халах вэ?
Ажилчдыг сонирхож буй гол асуудал нь ажлаас халах шаардлагатай бичиг баримтууд юм. Ажлаас халах хүсэлтийг бөглөхийн тулд ажилтан ажлаас халах тухай өргөдөл бичсэн байх ёстой. Боловсон хүчний хэлтэс дээр ажлаас халах тухай албан ёсны мэдэгдэл гаргаж болно. Өргөдлийг бичиж байхдаа та тодорхой өдөр өгөх ёстой - ажлаас халагдсан огноо хамгийн сүүлийн өдөр байх ёстой. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа дараах баримт бичгийг хүлээн авна.
- ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын бүртгэл (зөв он сар өдөр, нийтлэл);
- ажлаас чөлөөлөгдөх захиалгын хуулбар;
- ажилласан сарын цалин болон ашиглаагүй амралтад зориулсан мөнгөний нөхөн олговор.