Байгууллагын бизнесийн карьерын менежмент гэдэг нь албан тушаал хаших нөхцлүүдийн оновчтой тодорхойлолт юм. Энэ нь ажилчдынхаа мэдлэг, хүсэлтийг харгалзан үзэх явдал юм. Үүнээс гадна, энэ нь стратегийн мэргэжлийн удирдлага юм. Энэ нь байгууллагын боловсон хүчний мэргэжлийн хөгжилд чиглэсэн шаардлагатай чиглэлд хамаарна.
Одоо бизнесийн карьер төлөвлөлт гэдэг нь пүүс, аж ахуйн нэгжүүдийн менежментийн салшгүй элемент юм. Энэ нь ажилтан өөрөө болон аж ахуйн нэгжийн аль алиных нь зорилго, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга замуудаас бүрдэнэ.
Хувийн бизнесийг удирдах дүрэм нь ажил мэргэжлийн дэвшил, ажил мэргэжлийн өсөлтийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зарим зарчмуудыг багтаадаг. Ажил мэргэжлийн удирдлага нь хувийн олон хүчин зүйлсэд нөлөөлөх ёстой:
- сэтгэл санааны;
- мэргэжлийн;
- сэтгэхүй;
- нийгэм-хүн ам зүй гэх мэт.
Хүн бүрийн ажил мэргэжлийн цаана хувь хүний шинж чанар, амьдралын хувь хүний түүх, түүнд тохиолдсон үйл явдлуудын шинж чанар юм. Хувийн карьераа үр дүнтэй удирдахын тулд хувийн төлөвлөгөөгүйгээр хийж болохгүй. Ажил мэргэжлийн өсөлттэй холбоотой хувийн амьдралын төлөвлөгөө нь үндсэн гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.
- нийт амьдралын нөхцөл байдлын үнэлгээ;
- Ажил мэргэжлээ өндөр түвшинд хүргэх хувийн зорилгоо тодорхойлох;
- хувийн зорилгууд, тэдгээрийг биелүүлэх нарийвчилсан төлөвлөгөө, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх ёстой;
Ажил мэргэжлийн менежментийн систем
Ажил мэргэжлийн удирдлагын системд дараах зүйлс орно:
- зорилго;
- чиг үүрэг;
- технологи;
- зарчмууд;
- бүтэц.
Ажил мэргэжлийн менежментийн тогтолцооны бүтцийн бүх элементүүд нь харилцан уялдаатай байх бөгөөд байгууллагын ашиг тусын төлөө ажилладаг. Эхний зорилгууд нь боловсон хүчний менежментийн системийн ерөнхий зорилгоос дагаж мөрдөх бөгөөд аж ахуйн нэгжийн хамрах хүрээг харгалзан онцлог шинж чанартай байх ёстой.
Ажил мэргэжлийн менежментийн аргууд
Удирдлагын арга нь удирдах албан тушаалд доод түвшний удирдах албан тушаалд нөлөөлөх арга замуудын нэгдэл юм. Тэдгээрийг нөхцөл байдалд хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно.
- Байгууллагын менежментийн арга замууд нь байгууллагад тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд харилцаанд чиглэгддэг.
- Эдийн засгийн менежментийн аргууд - ажилтнуудаа ажиллахыг дэмжих эдийн засгийн тодорхой нөхцлийг бий болгох замаар боловсон хүчинд нөлөөлдөг.
- Нийгэм-сэтгэл зүйн менежментийн аргууд - нийгмийн хүчин зүйлсийг ашиглахад чиглэнэ. Хамтын ажиллагааны харилцааны удирдлагад чиглэсэн.
Бизнесийн карьерыг удирдах зарчмууд
Мэргэжилтнүүд 3 ерөнхий зарчмуудыг ялгасан: ерөнхий, онцгой, хувь хүн. Тэд тус бүрийг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.
- Ерөнхий зарчим. Эдгээрт карьерийн менежментийн дөрвөн үндсэн зарчмыг багтаадаг:
- эдийн засаг, улс төрийн нэгдмэл байдал нь хөнгөлөлттэй бодлогын байр суурьтай байх зарчим;
- Төвлөрөл ба тусгаар тогтнолын нэгдмэл зарчим;
- удирдлагын бүх шийдвэрийн хүчин төгөлдөр байдал, үр нөлөөний зарчим;
- ерөнхий болон орон нутгийн ашиг сонирхол, тэргүүлэх чиглэлүүдийн чадварыг хослуулсан зарчим
дээд түвшний ашиг сонирхлын утга.
- Тусгай зарчмууд. Иймэрхүү зарчмууд нь:
- системтэй;
- хэтийн төлөв;
- дэвшил, гэх мэт
- Нэг зарчим. Ажил мэргэжлийн менежментэд тавигдах шаардлагуудыг тодорхойлно. Үүнд:
- маркетингийн хөдөлмөрийн зарчим;
- Ажил мэргэжлийн хєгжлийн эрсдэлийн зарчим;
- ажиллах хүчинд өрсөлдөх чадварыг дээшлүүлэх зарчим