Тэд энгийн ажилчдыг айж, хэн ч хариуцлага хүлээхийг хүсдэггүй. Байгууллагын тэргүүнүүд ажилчдаа яагаад хэтэрхий их ажилахаас айж, санаачлага гаргадаггүйд гайхаж байна. Хожигдсон нь мэдэгдэж байгаагаар шийтгэгдэх боломжтой. Хүмүүс үүнийг сайн сурч мэдсэн. Ус, өвс доорх усыг угаа. Армид "санаачлагыг шийтгэх нь" гэсэн утгатай үг нь маш энгийн зүйл юм: энэ тохиолдолд үйл ажиллагаа явуулсны дараа ирээдүйд үүнийг байнга хариуцдаг. Аливаа шаталсан зохион байгуулалтын хүнд суртлын тогтолцооны зарчим нь санаачлагагүй байх явдал юм. Энэ нь дүрэм журамд заасан тохиолдлуудад шинэчлэлт, өндөр нарийвчлал дутагдалтай байхыг шаарддаг. Тодорхой зааврууд, дүрэм журам илүү хатуу, санаачлагын хувьд сул чөлөөтэй байдаг. Зарим байгууллагын удирдагчид "ухаалаг", идэвхитэй ажилчдад дургүй байдаг. Өөрсдийгөө болон тэдний санаачлагыг харуулсан хүмүүс өрсөлдөгчийн чадвартай, удирдагчийн нэр дэвшсэн хүн болжээ. Бүх удирдагчид үүнийг хүсэхгүй байна. Ажлын хамт олон нь "таашаал авахаар шийдсэн" хүмүүст хов жив, цуурхал өгөөмөр ханддаг. Хүн бүр ийм дарамтыг тэсвэрлэж чадахгүй. Тэгэхээр энэ нь өөрийгөө хамгаалахын тулд, ажлын байрны тодорхойлолтонд бичигдсэн зүйлийг хийхгүй байх нь илүү дээр юм.
Яагаад санаачилгыг шийтгэх боломжтой вэ?
- Нэгдүгээрт, энэ нь үргэлж зохистой биш юм. Жишээлбэл, төрийн алба болон хатуу дүрэм, уламжлал бүхий компаниудад энэхүү үйл ажиллагааны илрэл нь маш ховор байдаг. Энэхїї санаачлагын хамаарал нь санаачлагчийн байр суурьтай нягт холбоотой байдаг.
- Хоёрдугаарт, санаачилга нь хариуцлагатай байх ёстой. Захирагчдаас шинэ бизнесийн санаануудтай танилцаж, саналаа тодорхой гаргаж, шаардлагатай тооцоо хийх
шинэчлэлийн үр дүнгийн нотолгоог олох хэрэгтэй. Энэ арга барилаар амжилтанд хүрэх боломж мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно. - Гуравдугаарт, энэхүү санаачилга нь таны эрх мэдлээс хэтэрхий хол байх ёсгүй. Борлуулалтын ажилтан ерөнхий захиралд ажлынхаа асуудлыг шийдвэрлэхэд түүний зөвлөмжийг дагаж мөрдөхийг зөвлөхдөө "дайсагнасан" гэж үзнэ.
Санаачлагатай хүн өөрийг нь өөрөөр бодох чадвартай, өөрт тулгардаг асуудлуудад стандарт бус шийдлийг олж авах чадвараас ялгаатай байдаг. Бусдын оюун ухаан нь дүрэм журмыг дагаж мууддаг. Шийтгэлийн зарчим энгийн байдаг: чи комисст санал болгох болно, чи муу хийх болно, чи шийтгэгдэх болно. Нийгэмд юу ч ярьдаг, идэвхтэй хүмүүс илүү их ажилтай, ирээдүйн сонирхолтой байдаг.