Бид ажлын байрыг өөрчлөх хүслээр үе үе даван туулсан. Үүнийг яаж хийх вэ, бид мэдэхгүй. Үгүй, асуудлын техникийн тал нь асуултуудыг тавиагүй - ажлаас халах хүсэлт гаргах, шинэ ажил хайж эхэлнэ. Гэхдээ ажлын байр өөрчлөгдөх нь асар том асуудал юм. Хайлтын шалтгаан нь шинэ бөгөөд анхаарал хандуулахгүй байх уу?
Ажлаа өөрчлөхийг хэрхэн шийдэх вэ?
Ажлын байрны өөрчлөлтийг өөрчлөх эсэх нь эргэлзээтэй байгаа зүйлүүд, бүх зүйл тийм ч муу биш юм шиг боловч цалин нь хойшлогдохгүй, хамтдаа муу, гэрээс холгүй байдаг. Үүний зэрэгцээ ажлын байрыг өөрчлөх шалтгаан байгаа боловч хэр зэрэг чухал вэ? Энэ асуултад хариулахын тулд та хоёр аргаар явж болно. Өөрийгөө ойлгох эсвэл сэтгэлзүйн зөвлөгөөг сонсохыг хичээ. Эхний тохиолдолд энэ ажлын байрны давуу болон сул талуудыг жагсаах шаардлагатай байна. Хэрэв илүү давуу тал байгаа бол энэ нь үлдэх хэрэгтэй - шинэ газарт юу тохиолдох нь тодорхойгүй хэвээр байна. Гэвч хэрвээ энэ нь тооны харьцаанаас давсан бол шинэ байр сууриа олох цаг болжээ. Энэ арга нь тусалсангүй, харин ажилдаа өөрчлөлт оруулах шаардлагатай эсэх асуудал хэвээр байна уу? Дараа нь сэтгэл судлаачдад шинэ ажил олоход хангалттай гэж үздэг шалтгаануудыг авч үзье.
- Цалин хөлсний хэмжээ хангалтгүй байгаа нь сарын эцэс хүртэл хангалттай биш юм. Үүний зэрэгцээ та том хүсэлт байхгүй бөгөөд "өргөн хүрээг хамарсан" амьдрахад ашиглагддаггүй.
- Хоёр жил гаруйн хугацаанд албан тушаал, үүрэгт ажил, цалин хөлс ч өөрчлөгдөөгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилчдыг урамшуулахыг эрэлхийлдэггүй, тэднийг үнэлдэггүй.
- Та энэ ажилд мэргэжлийн хөгжлийн талаархи хэтийн төлөвийг олж харахгүй байна.
- Та өвчтэй чөлөө авснаас хойш нэг сараас дээш хугацаагаар сууж байна. Мөн та хүүхдийн өвчний улмаас биш, харин таны өвчин эмгэгийн улмаас энд байхгүй. Энэ бол таны бие сэтгэл санааны сэтгэцийн хариу үйлдэл юм.
- Чи ажилд шууд дургүй байдаг, чи үүргээ биелүүлэхийг хүсэхгүй байна. Хэрэв та бүтэлгүйтснээс айгаагүй бол өөр зүйл хийхдээ баяртай байх болно.
- Таны ололт амжилтыг нэрлэхэд хэцүү байдаг. Та нарын үүрэг хариуцлага, компаний хөгжил дэвшил хоёрын хоорондох холбоог олж харахгүй байна. Тиймээ, цалин нь саатуулагдаагүй бол та сүүлчийнх нь талаар бодох хэрэггүй.
- Та зөвхөн танай нөхөрсөг баг / чөлөөт Интернет / корпорацийн амралтын өдрүүдэд сэтгэл хангалуун байдаг (таны доогуур зураасаар), таны ажилд ямар ч сайн зүйл байгаагүй.
- Та хэзээ ч хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудаас саналыг хүлээж аваагүй, дарга нар дуудаагүй, та өөрийгөө үнэ цэнэтэй ажилтан гэж бодохгүй байна.
Ажлыг хэрхэн өөрчлөх вэ?
Хэрэв та ажилдаа өөрчлөлт оруулах шаардлагатай гэж шийдсэн бол энэ талаар илүү сайн хийх зарим зөвлөмжийг энд бичнэ үү.
- Сэтгэл хөдлөлөө орхих шийдвэр гаргахгүй байх. Эрх баригчдын өөр нэг шүүмжлэлийг хүчингүй болгосны дараа та даруй илгээнэ үү. Та хэзээ тайвшрах, хэзээ үүнийг хийх талаар бодоод үзээрэй - ашиглаагүй амралт байж болно, зээлийн төлбөр төлөх сүүлийн сар байсан.
- Бодит байдалд орохгүй, шинэ ажлын байр хайж, ярилцлагад ороод дараа нь яв.
- Хэрэв та мэргэжлийн талбараа өөрчлөх шийдвэр гаргаж байгаа бол өөртөө хүрэх боломжийг мэдрэх боломжтой газарт очиж үзээрэй. Шинэ мэргэжилд дээд боловсрол эзэмших хэрэгтэй гэж бодохгүй байна. Ажлын туршлагатай болох, энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнтэй дадлага хийх нь илүү дээр юм.
Ажлын байрыг хэрхэн өөрчлөх вэ?
Ажлын өөрчлөлтийг хэр давтамжтай хийх шаардлагатайг тодорхой хэлэх нь хэцүү байдаг тул тодорхой цаг хугацаа байдаггүй. Үүнийг хийх нь үнэ цэнэтэй бөгөөд өмнөх байрандаа сэтгэл дундуур байх үед хөгжих ирээдүй байхгүй гэж бодож байна. Гэхдээ үүнийг байнга хийхээс болгоомжлох хэрэгтэй - ажил олгогчид эдгээр "гал унтраагчдыг" маш болгоомжтой ханддаг. Дахин нэг жил ажилласан ажилчдаас шалтгаалан эргэлзээ нь өөрчлөгдөж шийдсэн. Өөр өөр компаниудад хэдхэн сарын хугацаанд ажлын туршлагатай хүмүүс үнэхээр итгэдэггүй. Ноцтой пүүсүүд ийм ажилтан хөлслөхгүй байх болно. Ихэнх тохиолдолд элсэгчдийг ажлын байраар солихоор шийдсэн хэвийн нэр томъёо гэж үздэг.