Ажилд орохдоо эмэгтэйчүүд ирээдүйн компаний сэтгэлзүйн орчны талаар санаа зовж, илүү их манлайлал тэднийг шинэ газарт хүлээж буйг хурдан олохыг хичээдэг. Оюун санааны чиглэл зөв юм: бидний ажлын үр дүнтэй байдал, бидний боломжийн нээлттэй байдлын түвшин илүү их хэмжээгээр хамаардаг гэдгийг эрх бүхий байгууллагаас харуулж байна. Гэсэн хэдий ч, эмэгтэйчvvдийн хувьд бид удирдагчдаа заналхийлж, "ухах" оролдлого хийдэг. Үүний зэрэгцээ, заримдаа менежерийн хувийн шинж чанарыг бус, харин түүний удирдлагын хэв маягийн талаар анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй юм. Энэ нь дэд захиргаанд нөлөөлөх арга зам, арга юм. Тэдний нэг нь - манлайллын ардчилсан хэв маяг - өнөөдөр бид ярилцах болно.
Ардчилсан манлайллын хэв маягийн шинж чанар
Судлаачид манлайлагчийн (удирдамж), либерал (анархист), ардчилсан (коллеж) гэсэн дөрвөн үндсэн хэв маягийг ялгаж ойлгодог. Ардчилсан манлайллын хэв маяг нь эрх баригчдын тусгай арга барилаар тодорхойлогддог. Энэ тохиолдолд "менежмент" гэсэн үг нь ажилтнуудад бус харин ажил хийхийг хэлнэ. Багийн удирдагч нь тэргүүлэгчид чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд ийм учраас ардчилсан манлайллын хэв маяг "хамт олон" гэж нэрлэдэг. Энэ тохиолдолд хариуцлага, эрх мэдлийг багийн хооронд хуваалцана. Тиймээс ажлын явцад оролцогч бүр хариуцлагатай, чухал үүрэг гүйцэтгэдэг
Удирдагч нь ардчилсан манлайллын хэв маягийг нарийн баримталж байгаа компанид захирагдана. Удирдагчийн нүдээр бид өөрсдийгөө харцгаая:
- Чи зүгээр л зөв чиглэлд хүрэх хэрэгтэй маш олон боломжийг бий болгодог.
- Хэрэв та таатай нөхцлийг бий болговол та хариуцлага хүлээх болно.
- Хэрэв та байгууллагын зохион байгуулалтын шийдвэртэй холбогдож, дээд түвшнийхэндээ итгэх итгэлийг өгч байвал өөрийгөө удирдах болно.
Эмэгтэйчvvд бvгдийг хянаж (бvрийг нь сайжруулахын тулд) илvv эрх мэдэлтэй байдаг, гэхдээ тэд ажиллагсдын талаар нэлээд зөөлөн, эрх мэдэлтэй байх хандлагатай байдаг. Тийм ч учраас ардчилсан хэв маягийн удирдагчдын дунд эмэгтэйчүүд ихэвчлэн тааралддаг.
Ажилтны хувьд та шийдвэр гаргах чадвартай, ажлын үйл явцад оролцож байгаад сэтгэл хангалуун байх болно. Захирагч таны хөдөлгөөнийг хянадаггүй бөгөөд тодорхой зааврыг өгнө. Эсрэгээр таны холбоог зөвлөмж, зөвлөгөөнд оруулах болно. Гэхдээ чанарын дагуу гүйцэтгэсэн ажилд анхаарал хандуулж, магадгүй илүү их шагналт болно.
Ардчилсан хэв маягийн манлайллыг "pofigizmom" -ээр бүү холь. Захирагчтай сайн харилцаатай байхын тулд захирал таныг мэргэжлийн хувьд хүндэтгэдэг байх хэрэгтэй. Тиймээс ажиллах шаардлагатай байна.
Хэрэв та үүрэг хариуцлагын дарамтыг байнга үүрдэг, эсвэл залхуутай байгаа бол заримдаа "босс" -ыг удирдаж буй удирдагч нь илүү хэцүү бөгөөд хэрэв та хэтэрхий тайван бол захиалга өгөх боломжтой бол илүү тохиромжтой. Үүнтэй адил
Чадварлаг удирдагч сонгогдсон удирдлагын хэв маягийг дагахыг оролддог боловч зарим тохиолдолд тактикуудыг өөрчлөхөөс айдаггүй. Жишээ нь, эхлээд компани нь дээд түвшний захирагчийн үзэл санаагаар эхэлж, хамт олны ур чадварын түвшинг бүрдүүлж, сайжруулах замаар ардчилсан манлайллын стиль рүү шилжиж болно. Ямар ч тохиолдолд компанийг дасан зохицуулах чадвар нь шинжлэх ухаанаас илүү урлаг юм.