Орчин үеийн нийгэмд ажил мэргэжлийн өсөлт нь өөрөө өөрийгөө үнэлэх, хараат бус байхтай холбоотой байдаг. Хүн бүр амжилтанд хүрч, бусадтай харилцан хүлээн зөвшөөрөх хэрэгцээтэй байдаг. Найз нөхөд, хамаатан садан нь амжилтанд хүрэхийн тулд эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийг ажлынхаа өндөр үр дүнг гаргахыг хичээдэг.
Ажил мэргэжлийн талаархи ойлголт нь тэдний ажлын үйл ажиллагаа, түүний хөгжлийн талаархи субъектив үзэл бодлыг тодорхойлдог. Аливаа ажилчин ажлын байрандаа хөдөлгөөн хийх шаардлагатай. Ажилтан нэг газартаа "удаан уулзах" үед түүний ажлын үр дүн муудах хандлагатай байдаг.
Олон амжилттай хүмүүсийн ажил мэргэжлийн эхлэл нь оюутны вандан сандал дээр ажилладаг. Залуу хүмүүс хамгийн энгийн мэргэжилийн замналаас эхлээд ажил мэргэжлийн шатандаа явж байна. Шинжлэх ухаан нь дундаж ажилтны амьдралын гол үе шатыг бий болгосон:
- Үе шат бэлтгэл (18-22 жил). Энэ шатанд боловсрол, мэргэжлийн ур чадварыг хүлээн авдаг. Оюутнууд өөрсдийгөө өөрсдөө хангахыг хичээж байна. Дүрэм ёсоор энэ хугацаанд хүмүүс үйл ажиллагаагаа хэдэн удаа өөрчлөх хандлагатай байдаг. 22 настайдаа хүн мэргэжлийн талаар аль хэдийн шийдвэрлэж болно. Ажил мэргэжлийн төлөвлөлт байдаг.
- Үе шат дасан зохицох (23-30 жил). Энэ хугацаа нь ажилтны ажиллах сонирхлыг нэмэгдүүлэх, шинэ ур чадвар, мэдлэг эзэмшсэн, баг дотроо өөрийн байр сууриа хайж олох зэрэг шинж чанартай байдаг. Энэ хугацаанд амжилттай ажилчдад тэргүүлэх ажил эхэлсэн.
- Тогтворжилт (30-40 жил). Энэ үед ажилтан өөртөө итгэлтэй ажилтан гэдгээ батлах сүүлчийн боломж байна. Үгүй бол энэ нь үргэлж саарал хулгана хэвээр байх болно. Энэ хүний нас ахих тусам мэргэжлээрээ өсөх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Ажиллагсадын ирээдүйд ажил олгогчдыг дэвшүүлж, бизнесийн карьераа хөгжүүлэх үүд хаалгыг нээдэг
- Нэгтгэсэн (40 - 50 жил). Ажил мэргэжлийн шатыг дээшлүүлэх боломж хязгаарлагдмал болж байна. Олонхи мэргэжилтнүүд дунд хугацааны амьдралын хямралтай тулгарч байгаа учраас энэ насанд өсөлтийг бий болгох нь тийм ч амар зүйл биш юм. Гэвч, энэ насны жинхэн мэргэжилтэн амжилтанд хүрч байна.
- Төлөвшил (50 - 60 жил). Өнөө үед мэргэжлийн карьераа хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл алга болсон. Хүмүүс залуучуудын мэдлэг, туршлагаа хуваалцахыг эрмэлздэг.
Эмэгтэй хүний ажилд эдгээр үе шатууд өөрчлөгдөж болно. Энэ нь гэр бүл, амаржсаны амралт, хүүхдийн боловсрол, гэрийн халамжинд хамаатай. Зарим эмэгтэйчүүдэд асуулт байна
Практикаас харахад бүх хүмүүс удирдах албан тушаалд томилдоггүй. Энэ асуулт нь хувь хүн юм. Зарим хүмүүсийн хувьд ажлын хамт олны хувьд "зайлшгүй" байх нь чухал юм. Бусад хүмүүс амьдралын туршид адил тодорхой ажил хийдэг. Зарим том компаниудын боловсон хүчний менежментийн үйлчилгээ нь олон хүний хувьд менежерийн ажил мэргэжил нь "тааз" мэт харагддаг. Ийм ажилчид ажил мэргэжлийн шатанд цаашаа явах сонирхолгүй байдаг. Урамшуулал нь манлайллын санаачлагад тохиолдож байсан ч амжилтанд хүрэхгүй.
Хэрэв та карьераа яаж хийх талаар бодож байгаа бол хамгийн түрүүнд хамгийн сайн ажил олох болно. Удирдлага нь эдгээр ажилтнуудад үргэлж талархдаг. Энэ тохиолдолд та зөвхөн өөрийн үр дүнг төдийгүй ажил мэргэжлийн шатандаа орох болно.