Мэдээжийн хэрэг хүн бүр хоорондоо зөрчилдөж байгаа хүнтэй харилцах ёстой байв. Хэрэв ярилцагчдын хэн нэг нь тайван байх боломжтой бол нөхцөл байдлыг зөөлрүүлэх боломжтой бол өөр хоорондоо зөрчилдөх нь гарцаагүй. Гэхдээ энэ зан чанарын үндэс нь юу вэ? - Харилцагчийн хувьд дургүй байдаг эсвэл өөр зүйл байна уу?
Зөрчилдөөний хувь
Тэдний сэтгэл хөдлөл, бүдүүлэг үг хэлэгчид хяналтаа алдах нь хүн бүрт хамаатай бөгөөд шалтгаан нь гэр бүл дэх үймээн самуунаас ядуу эр эрүүл мэндээс шалтгаална. Гэхдээ энэ нь зөвхөн ховор тохиолдолд л хамаатай юм. Хэрэв мөргөлдөөний зан авир нь хүний хувьд норм юм бол шалтгаан нь илүү гүнзгий бөгөөд яриа нь скандалыг багасгах гэсэн оролдлого юм. Тиймээс ийм ярилцагчтай уулзахдаа түүний түрэмгийлэл нь та нарт чиглээгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Тэр бүх дэлхийд уурлаж байна. Ихэнх тохиолдолд иймэрхүү зан авирын шалтгаан нь тухайн хүний дотоод зөрчилдөөн, өөрөөр хэлбэл, хоёр ижил хүчний нөлөөнд байгаа хүн нь тэдгээрийн аль нэгэнд нь сонголт хийх боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, хүн гэр бүлийг бий болгохыг хүсдэг боловч хамтрагчийн өмнө хариуцлага хүлээхгүй. Энэ нөхцөлд урт хугацааны харилцаа тогтоож чадахгүй, нэг өдрийн харилцаа хэрэгцээг хангах боломжгүй байна. Үр дүнд нь дотоодын зөрчилдөөн нь хэт их цочромтгой, дуулиан шуугиан үүсгэдэг.
Хүний дотоод зөрчилдөөний тодорхой тохиолдол нь үл нийцэх үүрэг юм. Жишээ нь гэр бүлээ авах цаг болсон бүрэн цагийн оюутан байж болно. Нэг талаас, түүний шаардлагыг оюутны их дээд сургууль, нөгөө талаас нь гэр бүлийнхээ үүргийг биелүүлэх ёстой. Эдгээр ойлголтуудыг эв зүйгээр зохицуулах нь хэцүү байдаг бөгөөд ихэнхдээ та ямар нэгэн зүйлийг золиосолж, гэр бүлийн амьдрал ба боловсролын бүрэн цагийн хэлбэрийн хувьд хувь хүний зөрчилдөөн үүсдэг бол охин эхнэр, сурагчийн үүргийн хооронд сонголт хийх боломжгүй байдаг. Хүн бүр ийм зөрчилдөөнтэй тулгарч, хэн нэгэн нь өөрсдөө шийдэж чадсан, хэн нэгэн мэргэжилтэн туслалцаа үзүүлсэн, хэн нэг нь одоо ч хүчирхэг хэвээр байна. Тиймээс мөргөлдөөнтэй хүнтэй харьцахдаа сэтгэл хөдлөлийнхээ төлөв байдлыг анхаарч, "уурыг нь буулгах" боломжийг олгодог бол хэлэлцүүлэг амжилттай болно. Хэрэв зөрчил мөргөлдөөн нь таны асуудал юм бол, энэ нь асуудлыг шийдэх цаг боллоо. Учир нь энэ чанар нь таныг хайгчдад хамаагүй илүү сайн зүйл юм.