Ярилцлага нь хүсэлт гаргагчийн хүссэн ажлыг хүлээж авах эсэх нь дарамттай шалгалт болно. Боломжуудаа өсгөхийн тулд та магадгүй асуултанд хариулахаас өмнө өдрийн өмнө бэлтгэх хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд ярилцлагын үеэр ямар асуултуудыг асууж ярилцана.
Ярилцлагад байнга тавигддаг асуултууд
Ажил олгогчтойгоо уулзаж ярилцсан хүмүүсийн ихэнх уулзалт дээр бүлгийн асуултууд гарч ирдэг. Тэдний хариултыг урьдчилан сайтар бодож, ажилтнуудтай яриа хэлцэл хийж болно. Ярилцлагад эдгээр нийтлэг жишиг асуултуудыг дор дурдав:
- Өөрийн намтар, намтар, боловсрол, ажлын туршлага, амьдралын зорилго, ерөнхийдөө энэ фирм дээр бидэнд хандаарай.
- Яагаад ажил хайж байгаа юм бэ? Боловсрол эзэмшсэн, зохистой ажлын бүртгэлтэй нэр дэвшигчдэд энэ асуултыг өгдөг.
- Танай байгууллагад ажиллахыг хүсч байна уу?
- Таны хүч чадал, сул талуудын талаар бидэнд ярина уу
- Таны гол амжилтууд юу вэ?
- 5, 10 жилийн хугацаанд таны карьерыг хэрхэн харж байна вэ?
- Та ямар цалин авдаг вэ?
Ярилцлагад төвөгтэй асуултууд
Мэргэшсэн элсэгчид тэдний ярилцлагад ер бусын, хачин асуултуудыг ашигладаг. Зөв хариулт нь тэдэнд чухал биш гэдгийг санах хэрэгтэй. Заримдаа өргөдөл гаргагчийн зүгээс хүлээж байсан хурд нь заримдаа шийдэлд хэтэрхий энгийн байдаг.
Ярилцлагад ер бусын асуултуудын жишээ:
- Ярилцлагад бохир завсарлагатай асуултууд. Жишээ нь: хүн шөнийн 8 цагт орондоо хэвтэж, дуртай механик сэрүүлгийн цагийг 10 цагт хийдэг. Асуулт: Энэ хүн хэдэн цаг унтдаг вэ? Хамгийн зөв хариулт нь өгүүллийн төгсгөлд байна!
- Асуулт-тохиолдлууд. Өрсөлдөгч нь замаас гарах замыг олох ёстой. Жишээ: Та өөр хэл дээр алдагдсан, хэл мэдэхгүй, баримт бичиггүй байсан. Та юу хийх вэ?
- Ярилцлагад онцолсон асуултууд. Тэдгээрийн тусламжтайгаар ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн стрессийг эсэргүүцэх чадвар, өөрийгөө хянах чадвартай, нэр төрийг нь эрхэмлэн дээдлэхийг хүсдэг. Хариулт нь өөрөө сэдэвчийн зан авирын хувьд чухал биш гэдгийг санах нь зүйтэй.
- Тоглоом тоглох тоглоом. Ярилцлагын ажилтан ирээдүйд ажиллахад шаардагдах шинж чанаруудыг харуулахын тулд сул орон тоонд ажилд орохыг урьж байна. Жишээлбэл, хэрэв хүн нь борлуулалтын менежерээр ярилцлага авбал тэрээр өөрийн намтарыг Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтанд зарахыг хүсдэг.
- Сэтгэлгээний загварыг шалгах. Хүсэлт гаргагч нь тодорхой асуултуудад хариулт өгч чадахгүй. Жишээ: ирээдүйд Нобелийн шагналтан Никель Бохр шалгалтанд барилгын барилгыг хэмжихэд барометрийн хэмжүүрийг хэрхэн ашиглах талаар асуусан. Хамгийн зөв хариулт нь даралтын хэмжээг ашиглана. Гэвч суралцагч нь хэд хэдэн өөр сонголтыг санал болгож байсан. Үүнд тоног төхөөрөмжийг барилгын менежерт өгч өндрөөрөө мэдээлэл солилцдог байв.
- Ярилцлагын үед тав тухтай асуултууд. Эдгээр нь хувь хүний амьдралын тухай асуулт, ёс суртахууны зарчмууд, тэр дундаа өргөдөл гаргагч хүний зурхайны шинж тэмдгийн талаархи асуултууд байж болно. Эдгээр асуултуудыг зөв хариулах нь хүн бүр өөрсдөө шийдэх явдал юм. Жишээлбэл, та бизнесийн ёс зүйтэй хувийн зөрчилдөөний талаархи асуултыг хэлж болно.
Гэхдээ энэ хариулт нь хүссэн ажлыг авахад тусална уу? Та шоглоомоор хариулах буюу яриа өрнүүлэх илүү үр ашигтай сувагт хандаж болно.
Ярилцлагын бүх гайхшралыг нэг дор бэлтгэх. Өөрийгөө хүндэтгэх, өөртөө итгэх итгэлтэй мэргэжлийн байр сууриа олж авах хэрэгтэй бөгөөд тэрээр аль хэдийн харилцааг бий болгосон. Ямар ч тохиолдолд, санаж байх нь чухал. Үүнийг хийх нь илүү дээр юм. Заримдаа хүссэн байрлалаас татгалзаж, эцсийн эцэст хүн зүүднийхээ ажлыг олж мэддэг.
Логик асуултанд хариулах нь 2 цаг байна. Сэрүүлгийн цаг механик болдог.