Ажиллах цаг нь ажилчдын амьдралын стандартад нөлөөлдөг. Учир нь цаг хугацаа нь хүний амрах, хобби, соёлын хөгжил хэр удаан үргэлжлэхээс шалтгаална. Энэ үзэл баримтлал нь хэд хэдэн шалгуураас хамаардаг хэд хэдэн төрөл байдаг. Ажлын цагийн нормыг хуулиар тогтооно.
Ажлын цаг гэж юу вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээний чухал нөхцлүүдийн нэг нь ажилчид болон ажил олгогчдод чухал хугацаа юм. Зөв тэнцвэрээ хадгалахын тулд та хамгийн дээд бүтээмжийг олж чадна. Ажиллах хугацаа гэдэг нь хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр ажиллагч үүргээ биелүүлж байх хугацаанд ажилласан хугацаа юм. Норматив нь ажлын өдрүүд эсвэл долоо хоногоор тодорхойлогддог бөгөөд 8 цагаас багагүй байна.
Ажлын цагт юу багтдаг вэ?
Юуны өмнө хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын цагийн бүтцийг тодорхойлох эрх зүйн үндэслэлийг заагаагүй учраас хамтын ажиллагааны гэрээнд заагдсан үйл ажиллагааг харгалзан үздэг. Ихэнх тохиолдолд ажиллах цагийн хуваарьт ээлжийн болон хувийн хэрэгцээний хооронд амралт, амралт, амралт зэрэг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг багтана. Ажлын цагт ороогүй зүйлсийг мэдэх нь чухал юм.
- Ажлын өдрүүдэд ажлын хэсгүүдэд хуваагдсан хэсгүүдэд хуваарилагдсан цагийн завсарлага.
- Оршин сууж буй газраасаа нүүж ажиллан, буцаж ирэхэд мөн өнгөрөөсөн, өөрчлөгдөх, бүртгүүлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа.
- Ажлын цагаар үдийн хоол иддэг эсэхийг асуухад олон хүн ажлын цагийн жагсаалтыг оруулаагүй.
Зарим мэргэжил ажлын цагийг тодорхойлохдоо өөрийн гэсэн онцлогтой бөгөөд тэдгээрийг анхааралдаа авах ёстой:
- Хэрвээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь гудамжинд эсвэл өвлийн улиралд халаалтгүй бол, халаалтын зориулалтаар завсарлах цаг хугацаа нь тодорхойлогдоно.
- Ажлын өдөр бэлтгэл / хаалтын цаг, ажлын байрны үйлчилгээ үзүүлэхэд зарцуулсан цаг, жишээлбэл, хувцас, материал, бараа авах гэх мэт.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажил эрхэлдэг ажилгүй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд очиж ажилласан.
- Багш нарын хувьд хичээл хоорондын завсарлагыг харгалзан үзнэ.
Ажлын цагийн төрөл
Ажлын өдрүүдийн гол ангилал нь тухайн хүн ажлын байрандаа зарцуулдаг цаг хугацаанаас хамаарна. Ажлын цаг хугацааны үзэл баримтлал, төрлийг тухайн хүний ажиллаж буй аж ахуйн нэгжийн норматив баримт бичигт тусгасан байна. Хэвийн, бүрэн бус, илүүдэл хугацааг хуваарилах, төрөл бүрийн шинж чанаруудыг өөртөө агуулсан байх хэрэгтэй.
Ердийн ажлын цаг
Үзүүлсэн зүйл нь өмчлөл, зохион байгуулалт, эрх зүйн чиг баримжаатай холбоотой ямар ч холбоогүй юм. Хэвийн ажлын цаг нь хамгийн ихдээ 7 хоногт 40 цагаас хэтэрч болохгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн цаг хугацаанаас гадуур ажилд ордоггүй гэж үзэх нь зүйтэй. Зарим ажил олгогчид ажлын цагаа зарцуулсан ажлын цагаа тооцдоггүйг анхаарах нь чухал юм. Тиймээс энэ асуудлыг урьдаас тохиролцох шаардлагагүй юм.
Богино хугацааны ажлын цаг
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагаар ажиллах хугацааг тооцож үздэг зарим ангиллууд байдаг бөгөөд энэ нь ердийн ажил эрхлэлтийнхээс бага боловч бүрэн хэмжээгээр төлөгддөг. Үл хамаарах зүйл нь насанд хүрээгүй хүмүүс байна. Олон хүн ажлын цагаар амралтын өдрүүд гэж боддог ч энэ нь төөрөгдөл юм. Ийм ангилалын тодорхойлолтыг бий болгосон:
- 16-аас доош насны ажилчид долоо хоногт 24 цагаас хэтрэхгүй ажиллах боломжтой.
- 16-18 насны хүмүүс долоо хоногт 35-аас дээш цаг ажиллаж чадахгүй.
- Эхний болон хоёрдугаар бүлгийн хүмүүсийг долоо хоногт 35-аас илүү цагаар ажиллах боломжтой.
- Үйл ажиллагаа нь эрүүл мэндэд аюултай, хор хөнөөлтэй ажилчид долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажиллана.
- Боловсролын байгууллагын багш нар долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй, эмнэлгийн ажилчид - 39-өөс илүүгүй цаг ажилладаг.
Хэсэгчилсэн цаг
Ажиллагсад болон эзэмшигчдийн хооронд гэрээ байгуулсны үр дүнд ажлын байранд эсвэл цагийн явцад ажлын цагаар ажиллах боломжтой бөгөөд энэ нь багасгасан төрлөөс ялгахад чухал юм. Бүрэн бус ажлын цагийг тодорхой цагт ажлын цагаар богиносгодог. Төлбөрийг ажилласан хугацаанаас хамаарч эсвэл гарцаас хамаарна. Эзэмшигч нь нєхцєл байдалд болон 14-єєс доош насны хїїхэдтэй буюу хєгжлийн бэрхшээлтэй хїїхэдтэй эмэгтэйчїїдэд цагийн ажил хийх їїрэгтэй байх ёстой.
Шөнийн ажлын цаг
Хэрэв хүн шөнийн цагаар ажиллаж байвал ээлжийн тогтоосон үргэлжлэх хугацааг нэг цагт багасгах ёстой. Шөнийн цагаар ажилласан хугацаа нь өдрийн цагаар ажилласантай ижил байдаг. Шөнийн орой 10: 00-6: 00 хүртэлх хугацааг харгалзан үздэг. Хэрвээ хүн шөнийн цагаар ажилладаг бол түүний хөдөлмөрийн хөлс нэмэгдэж байна. Энэ хэмжээ нь цалингийн 20% -иас багагүй байх ёстой. Шөнийн ажлын цагийг ийм төрлийн хүмүүст санал болгох боломжгүй:
- Нөхцөл байдалд байгаа эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй хүмүүс.
- 18 нас хүрээгүй хүмүүс.
- Хуулиар тогтоосон бусад ангиллын хүмүүс.
Ажлын бус зохицуулалттай цаг
Энэ нэр томъёо нь хөдөлмөрийн үйл явцын хугацааг хэвийн болгох боломжгүй тохиолдолд тодорхой ангиллын ажилтнуудад ашиглагддаг тусгай дэглэм гэж ойлгоно. Ажлын бус горимын горимыг дараах байдлаар тохируулж болно:
- Үйл ажиллагаа явуулж буй хүмүүс өөрсдийгөө үнэн зөв цагаар бүртгэдэггүй.
- Ажлын үргэлжлэх хугацаа нь тодорхой бус хугацааны туршид ажлын шинж чанараараа хуваагдана.
- Өөрийнхөө цагийг хуваарилж чадах ажилтнууд.
Цаг хугацаа
Хэрвээ ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хугацаанаас илүү урт хугацаагаар ажилладаг бол тэд илүү цагаар ажилласан тухайгаа ярьдаг. Эзэмшигч нь энэ хугацааг зөвхөн онцгой нөхцөлд хууль тогтоомжоор тогтоож болно.
- Улс орныг хамгаалах, байгалийн гамшгаас урьдчилан сэргийлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
- Усан хангамж, хийн хангамж, халаалттай холбоотой яаралтай ажил гүйцэтгэх.
- Шаардлагатай бол ажил дуусгах, өмч хөрөнгөнд хохирол учруулж болзошгүй саатал.
- Ажилтан нь гарч ирэхгүй бөгөөд ажил зогсоох боломжгүй ажилчдын үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх.
Хөдөлмөрийн насны ажлын цагийг гурван наснаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 18 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд ашиглаж болохгүй. Хуулиар нормативаас илүү ажилд оролцох боломжгүй бусад ангилалыг хуулиар тогтоож болно. Нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн тохиолдолд илүү цагаар тооцох төлбөрийг хоёр цаг тутамд эсвэл хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хийгддэг. Илүү цагаар үргэлжлэх хугацаа нь дараалсан хоёр өдөр буюу 120 цагт 4 цагаас илүүгүй байна.