Ажлын цаг нь ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх үүрэгтэй бөгөөд манай улсын хууль тогтоомжоор хангагдсан байдаг. Зохицуулалтын ажлын цаг хэд хэдэн төрлийн байдаг, түүний үргэлжлэх хугацаа хамаардаг:
- Хэвийн - долоо хоногт 5 эсвэл 6 өдөр ажилладаг эсэхээс үл хамааран долоо хоногт 40 ажлын цаг ажилладаг.
- Товчилсон нэр томъёо - долоо хоногт 40 цагаас бага хугацаанд роботыг, гэхдээ ажлын цагаар хоёулангийнх нь төлбөрийн түвшинтэй.
- Бүрэн бус - долоо хоногт 40-өөс доош цаг ажилласан цалин хөлстэй ажиллана.
Хэн богино хугацаанд ажилладаг вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд нь дараахь ангиллын ажилтнуудын ажлын цагийг богино хугацаанд ажиллах боломжоор хангана.
- аюултай ажлын нөхцөл бүхий аж ахуйн нэгжийн ажилчид. Эдгээр боломжууд нь туслах ажилчид, мөн мэргэжил нэгдмэл ажилчдад олгогддог;
- 16-аас доош насны ажилчид - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй ажилтан;
- арван зургаа арван найм хүртэлх насны ажиллагсад - долоо хоногт 35-аас илүүгүй ажилтан;
- тахир дутуу буюу тахир дутуу бүлгийн ажилтнууд.
Аливаа аж ахуйн нэгж багасч ажлын цагийг бий болгох эрхтэй бөгөөд өөрийн хөрөнгөө цагт нь тулгуурлаж болно. Хэрэв богино хугацааны ажлын санаачлага нь захиргаанаас ирдэг бол түүнээс бүх ажилчдад шинийг санаачлахаас 2 сарын өмнө анхааруулах үүрэгтэй.
Баасан гараг эсвэл амралтын өмнөх өдөр ажлын богино өдөр ажлын цагаар дахин хуваарилах замаар орж болно. Жишээ нь, жишээлбэл, таны стандарт ажлын өдөр 8 цаг үргэлжилдэг бол дахин хуваарилснаар баасан гарагт богино ажлын долоо хоногийн ажлын цагийг авч болно.
Түүнчлэн, хөдөлмөрийн хууль нь ажилтан хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг долоо хоногт томилогдсон цагаар ажиллах ажилд шилжих боломж олгодог. Байнгын цалин хөлс, үйлчилгээний үргэлжлэх хугацааг цагийн ажил хийдэггүй.
Өсөн нэмэгдэж буй өдөр шилжүүлэг хийх
Удирдлагаас таныг богино хугацаатай ажлын өдөр рүү шилжүүлэхийг хүсэхийн тулд өргөдлийг бүртгүүлэхэд маш чухал юм.
- 2 сараас хэтрэхгүйгээр богино хугацаанд ажиллахаар төлөвлөж буй шилжилтийн талаар мэдээлэх;
- үүнийг мэдэгдэлгүйгээр бичгээр үйлдэнэ;
- мэдэгдэлдээ богино хугацаагаар шилжүүлэх шалтгааныг заана;
- Уг мэдэгдэл нь та болон удирдлагын аль алинаар гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ нь хоёр талын зөвшөөрлийг тусгах болно.
Эмэгтэйчүүдэд зориулсан богино хугацааны ажлын өдөр
Нэг эмэгтэй эмэгтэй ажил олгогчоос шаардах ажлынхаа өдрийг багасгахыг шаардах эрхтэй.
- эмэгтэй хүн жирэмсэн бол;
- 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй бол;
- хэрэв эмэгтэй хүн гэр бүлийн гишүүдийн нэгийг нь асран халамжилж байвал энэ нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ авна.
- цагийн ажилд орох үед.
Хэрэв эмэгтэй хүн эдгээр ангилалд хамаарахгүй бол ажил олгогч нь түүнийг шилжүүлэх зөвшөөрлийг богино хугацааны ажилд өгөх зөвшөөрөл өгөх шаардлагагүй.
Хэрэв ажил олгогч нь дээр дурьдсан ажилтны ангиллын аль нэгийг богино хугацаагаар ажиллуулахаас татгалзвал түүнд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх бөгөөд торгуулийн хэмжээг хуулиар тогтооно.