Ажилтныг ажлаас халах үед түүний ажил үүргийнх нь дагуу ажилладаг. Удирдлагын хэлснээр энэ нөхцөл байдал түр зуурынх, тэр ч байтугай тухайн хүн хоосон байрлалаас олдох хүртэл хүртэл. Заримдаа бидний хариуцлагын улмаас бид өөр нэг хүний ажлыг хоёр удаа хийдэг байсан. Яагаад гэвэл энэ нь муу хийгдэж, алдаануудыг зааж өгөхийн оронд өөрсдийгөө засаж залруулсан. Хожим нь алдаатай ажилтны зарим үүрэг хариуцлага бидэнд санхүүгийн ямар ч нөхөн олголтгүйгээр ирснийг анзаарч эхлэв. За, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээт ажил үүргийг тодорхой тайлбарлаагүй, гэхдээ таны ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажил биш гэдгийг сайн мэднэ. Өөрсдийгөө ижил төстэй нөхцөл байдалд байлгадаг хүмүүс ихэвчлэн өөрсдийнхөө замыг олж хардаггүй бөгөөд бусад хүмүүсийн үүргийг үргэлжлүүлэн гүйцэтгэдэг. Үүний үр дүнд ажлын ачаалал, цаг хугацаа, хувийн эрч хүч дутагдалтай байдаг. Энэ урхинд яаж гарахыг олж мэдье.
Арга 1
Эрх баригчдад хандаж, нөхцөл байдлыг тодорхойлж, зөвшөөрөл авахыг хүсэх. Та аль нэг хүний үүргээс чөлөөлөгдсөн эсвэл цалин хөлс ихээр нэмэгддэг. Энэ тодорхойлолт нь хэт давтамжтай төстэй бөгөөд ийм аргыг зөвхөн онцгой тохиолдлуудад ашигладаг. Хэрэв та энэ нөхцөл байдлыг шийдэж чадахгүй бол та түүний ширээн дээр ажлаасаа халах тухай бичиж өгөхөд бэлэн байна. Хэрвээ та өөр ажилтан олж аваагүй байгаа бол бусдын ажилд нэгтгэж байгаа бол бусад хүмүүсийн ажил үүргээсээ чөлөөлөгдөх нөхцөлүүд болон тэдний гүйцэтгэлийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоох нь зүйтэй.
Арга 2
Мөн бусад хүмүүсийн үүргийг биелүүлэх асуудлыг карьераа шийдэхийн тулд ямар ч хүсэл байхгүй гэж үү? Дараа нь өөрийн гэсэн гүйцэтгэл, амлалтыг хоолойгоор урагшлахын тулд бага зэрэг хуурч чадна.
- Өдөрт хийх ёстой хамгийн гол зүйл бол таны шууд үүрэг бөгөөд таны хийдэг зүйл юм. Бусад хүмүүсийн үүрэг оройн үдэш болтол хүлээж, хэрэв үдэшлэгт цаг байхгүй бол та нар маргааш нь мэдээжээр явах болно, Мэдээж хэрэг, хэрэв та үнэгүй бол. Мөн дасгалжуулагчийн асуултанд (чиний ажлыг хийдэг хамтрагч), хэт их хөдөлмөр эрхлэснээс болж цаг зав байгаагүй гэж хариулаарай.
- Та өөрийн салбартаа агуу мэргэжилтэн боловч хэн ч төгс төгөлдөр бөгөөд гадаад ажилчныг гаднах чадваргүй гэдгээ харуулж чадна. Ажлынхаа үргэлжлүүлэн хийхийг үргэлжлүүлээрэй, гэхдээ тавтай морилно уу, гэхдээ бусад хүмүүсийн үүрэг хариуцлагын хувьд та ханцуйгаа халамжлан асрах боломжтой болно. Яагаад алдаа гаргадаг вэ гэж асуувал, энэ ажил таных биш, та үүнийг бүрэн дүүрэн ойлгодоггүй, маш их үүрэгтэй байдаг, алдаа гаргахыг яаран хүсдэг гэж хэлдэг. Хэрэв менежер нь компаний ажилтнууд солилцоо хийх боломжтой гэж хэлбэл энэ компаний хөгжлийг үргэлжлүүлэх эсэх талаар нухацтай бодож үзээрэй. Үдээс хойш ємгєєлєгчийг орлож, оройн давхарт оффисын єрєєг угаадаг нягтлан бодогч та яг юу хэрэгтэй вэ?
- Чи хэзээ ч сонсож байгаагүй, бүх зүйлийг цагт нь биш гэдгийг гомдол гаргагч, эсвэл боссд өөрийн тусламжийг хэзээ ч бүү өг. Энэ нь таныг өөр хүн болон бүх зүйлд зориулж хэдэн удаа хийхийг шаарддаг тул та үүнийг үүрэг хариуцлагад ногдуулах болно. Дараа нь тэд яагаад зарим үүрэг даалгаврын гүйцэтгэлийг үл тоомсорлодог. Хамтран ажиллагсад болон толгойныхоо үнэнч байдалд найдахгүй (жинхэнэ амьдралаар бол тэд магадгүй), тэд хүзүүндээ суугаад хөл дээрээ жаргалтай байхдаа баяртай байх болно. Ахлагч нь цалингаа өсгөхийн оронд илүү ажил хийх болно. Тэрбээр та бүхнийг (болон таны үүрэг, бусадтай харьцах) бүх зүйлийг даван туулж байгаа учраас шийдвэр гаргахад гэм нүгэл чамайг үүрэхгүй.