Хүсэл эрмэлзлэл болон бусад бүх тодорхойлолтууд нь 21-р зууны менежментийн хамгийн чухал асуудлууд юм. Эцсийн эцэст, ажилчдын хамтын ажиллагаа, эсвэл зөв зохистой сэдэлтэй боловсон хүчин нь боловсон хүчнийг чадавхижуулах боломжтой. Энэ нь хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, ажиллагсдын зүгээс гаргаж буй хүчин чармайлт, мөн түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ашигт ажиллагааны өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг.
Удирдлага дахь сэдэлийн утга
Шаардлагатай урамшууллын систем нь зөвхөн менежер, ажилтны бүтээлч, нийгмийн үйл ажиллагааг сайжруулахад төдийгүй бизнесийн хөгжил дэвшилд тустай. Энэ нь үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалттай холбоотой зорилгуудыг биелүүлэхэд чухал хувь нэмэр оруулж байгааг нэмж хэлэх хэрэгтэй.
Удирдлага дахь сэдэл
Маш олон тооны топ менежерүүд ажилтнуудын дундах сэдлийг сэргээх, зорилгодоо хүрэхэд туслах янз бүрийн аргыг хэрэглэдэг. Удирдлага дахь урамшуулал ба урамшууллын ангилалыг дэлгэрэнгүй авч үзье.
- Ур чадварын олон талт байдал . Багийн бүх гишүүдийн ур чадварыг өргөжүүлэх нь ажлын чанарыг сайжруулахад тусалдаг. Менежер нь ажилтан бүрийн шинэ олж авсан ур чадварыг олон нийтэд мэдэгдэж, ач холбогдол өгөхүйц үнэ цэнээ онцлон мартаж болохгүй.
- Ажлын урсгалын нэгдмэл байдал . Хїний хїчин чармайлтыг анзаараагїй байх ёстой бєгєєд иймээс хэрэв тухайн хїн харагдахуйц їр дїнтэй байвал тїїний ажилд сэтгэл хангалуун байдаг. Үүнийг хөдөлмөрийн үйл явцыг бэлтгэх эсвэл дуусгахтай шууд холбоотой даалгаврын тусгай үйл ажиллагаанд нэмж үүнийг хийж болно. Тэднийг нэг хүн гүйцэтгэхгүй байх нь чухал юм. Ажлын явцад хийгдсэн ажлыг хянах чанарын хяналтыг нэвтрүүлэх замаар энэхүү урамшууллын шалгуур үзүүлэлтийг сайжруулж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
- Ажлын ач холбогдол, бие даасан байдлыг мэдэрч байх . Хүн бүр өөрийнхөө ажлыг яаж хийж байгаагаа ойлгох нь чухал юм. Тиймээс зохиол, даалгаврыг томъёолох нь түүний зорилгыг дурдахад бэрхшээлтэй байдаг. Ажилтан чухал бөгөөд чухал гэдгийг мэдэрч байх хэрэгцээ
чухал ач холбогдолтой - менежментийн сэдэл үүсгэх чухал хүчин зүйл юм. Үүнээс гадна, менежер нь хэрэгжүүлэлтийнхээ талаар мэддэг ажилчдад хувийн менежментийн зарим чиг үүргийг шилжүүлбэл, илүү чухал түвшний асуудлуудыг шийдвэрлэхэд анхаарлаа хандуулах боломжтой болно. - Санал хүсэлт. Олон нийтийн магтаал, хийсэн ажлын үр дүнгийн талаарх хэрэглэгчийн санал хүсэлт - ажлын дадлын хувьд юу байж болох вэ? Үүнээс гадна, ажилтнуудын материаллаг урамшуулал нь ажлын үйл ажиллагааг зохицуулахад оршино.