Удирдагчид ихэвчлэн хайхрамжгүй эсвэл залхуу ажилчдыг хэрхэн зөв зохистой аргаар халах тухай хууль тогтоомжийг нөхөн төлөхгүйн тулд ихэвчлэн ирдэг. Түүнчлэн ажилтны хувийн болон мэргэжлийн шинж чанар нь сэтгэл ханамжтай байгаа нөхцөлд ихэвчлэн тохиолддог боловч нэг шалтгаанаар өөрт нь баяртай гэж хэлэх шаардлагатай байдаг. Энэ нийтлэлд ажилтанг ажлаас халах, тэдгээрийг шийдвэрлэх зөв аргуудын талаар ярихдаа хамгийн түгээмэл тохиолддог нөхцөл байдлыг авч үзнэ.
Ажилчдыг хэрхэн ажлаас халах вэ?
Ажилтныг халах хамгийн түгээмэл шалтгаан бол тэдний хүсэл буюу Хөдөлмөрийн хуулийн 38-р зүйл. Бүх ажлаас халах журмыг мөрдөхийн тулд ажилтан нь 14 хоногийн дотор ажилтны хэлтсийн захирлын нэрээр ажлаас халах хүсэлт гаргах ёстой. Өргөдлийг бөглөх огноо - энэ нь сүүлийн ажлын өдөр юм. Хоёр долоо хоногийн турш туршилтын дараа ажилтан нь төлбөр тооцоо, ажлын дэвтрийг авдаг. Энэ тохиолдолд буруу ойлголцол гардаггүй. Менежер болон дэд захирал нь нийтлэг хэл олж чаддаггүй бөгөөд ажилтан хоёр долоо хоног ажиллахгүй гэж хэлдэг. Хуульд зааснаар ажилтан дараах нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ажиллах ёстой:
- өөр хот руу нүүсэн;
- ажилд орсон өдрөөс эхлэн ажлын өдрөө эхэлж байгаа тухайгаа ажлын байрнаас гэрчилгээ олгох;
- ахлах ажилтантай урьдчилан тохиролцсон гэрээ.
Ажилгүй явахад ажилчдыг хэрхэн гал гаргах вэ?
Ажил хаяхгүй байх тухай зүйл - p.4.4.40 CZoTa. Энэ бүлгийн дагуу ажлаас халах нь баримтжуулсан бол өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдсан ажилтан өмнөх ажилчинд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Уг ажилбарыг хэд хэдэн үе шатанд явуулж байна:
- Эхлээд орхигдуулсан эхний өдрөөс 3 хүнийг орхихгүй байх;
- ажилтны тайлбар хийх тэмдэглэл бичих, орхигдсон шалтгааныг заана;
- Туслах бичиг баримтыг ирүүлэх, илгээх шаардлага бүхий ажлыг алгасах ажилтны мэдэгдлийн хамт захиа илгээх. Ажилтан нь тайлбар бичиг бичээгүй бөгөөд ажилд орохгүй хэвээр байгаа бол захидал илгээдэг. Түүнчлэн, захидал бичсэн тохиолдолд ажилтан нь уг зүйлийг үл харгалзан түүнийг нийтлэлээс хасах болно гэж анхааруулсан;
- Захирлуудын нэрийн өмнөөс ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлөх тухай асуудлыг хэлэлцэх тухай хүсэлтийг толгой компанид тавьж өгөх;
- ажилтныг ажлаас халах тушаал, ажлын номонд зохих бичилт хийх эрх олгох. Ажлаас халах огноо бол хамгийн сүүлийн ажлын өдөр юм. Бүх цаг завсардалт нь цагийн хуудсанд харагдах ёстой.
- Ажилтан руу захидал илгээж, ажлаасаа халах тухай албан ёсоор мэдэгдэж, ажилд орохыг санал болгож байна.
Ажилтныг хэрхэн халах вэ?
Ажилтныг ажилтныг хасах - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйл. Ажилтныг багасгах ажилтныг ажлаас халахаас өмнө түүнийг цуцлахаас 2 сарын өмнө өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэнэ. Үгүй бол ажилтны эрх, хөдөлмөрийн харилцааны зөрчил байна.
Туршилтанд хэн нэгнийг зөв зохистой арилгана вэ?
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу туршилтын хугацаа нь 3 сар байж болно. Энэ хугацаанд ажилтан албан тушаалаас чөлөөлөгдөхгүй бол түүнийг халах ажиллагааг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр хийж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 28-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг өнгөрөөгүй ажилтанг ажлаас халах. Энэ нийтлэлийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа уг хэлтсийн дарга компаний захиралд өгсөн санамж бичгийг бичиж тэмдэглэснээр ажилтан албан тушаал хашсантай холбоогүй болохыг зааж өгнө. Энэ санамж бичигт үндэслэн тушаалыг ажлаас халах тухай олгоно.
Түр ажилчин хэрхэн халагдах вэ?
Түр зуурын ажилтан ажил эрхэлдэг бол хөдөлмөрийн түр зуурын ажилчинтай гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн нөхцөлийг тодорхойлдог. Ажилтан ажлын байрны захиалга эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилд авах эцсийн хугацаа бүртгүүлэх өдөрт тогтоогдоогүй бол ажилтан хүлээн авна
Ажилчдаа өвчний чөлөө эсвэл амралтаар ажлаас халах вэ?
Одоогийн мөрдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажлаас чөлөөлөх, өвчтэй чөлөө олгох зэргээр ажлаас чөлөөлөгдөхгүй. Өөрөөр хэлбэл, энэ үйлдэл нь ажилчдын эрхийг ноцтой зөрчсөн гэж үздэг.
Ажил олгогч нь урт хугацааны эмнэлэгт ажиллагсадыг 4 сараас дээш хугацаагаар ажлаас чөлөөлөх эрхтэй боловч ажлын байрыг хадгалан хамгаалах эрхтэй.