Багийн хамтын ажиллагаа нь байгууллагын бүхий л амжилтанд хүрэх гол түлхүүр юм. Мэдээжийн хэрэг, аливаа компанийн хувьд зөрчил мөргөлдөөн байдаг бөгөөд энэ нь хэвийн зүйл юм. Хүмүүс ялгаатай, хоёр эсрэг тал нь мөргөлдөж, зөрчилддөг. Бид зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг бүрэн хангаж, багийн уур амьсгалыг тааламжтай байлгах чадвартай байх ёстой. Компанийн компанийн сүнсийг бүрдүүлэх нь үр дүнтэй менежментийн гол мөчүүдийн нэг юм.
Хаана эхлэх вэ?
Хэрэв та босс, захирлаар удирдуулсан хүмүүс байгаа бол аж ахуйн нэгжийн соёлын соёлыг хариуцдаг. Юуны өмнө та өөрийгөө үнэлэх хэрэгтэй. Хүмүүст юу өгөх вэ? Та ажилчны талаар ямар сэтгэгдэлтэй байна вэ? Тэд танд хэрхэн ханддаг вэ? Эдгээр бүх асуулт нь удирдагчийн хувьд өөрсдийгөө бодитой үнэлэхэд тань туслах болно. Энэ нь тийм ч амар биш, гэхдээ энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Үнэн хэрэгтээ, ажлын нэгдэл нь компаний нүүр царай, эздийн тусгал юм.
Хэрэв та зохистой, хариуцлагатай, өрөвч, нинжин сэтгэлтэй хүн байвал багийн уур амьсгалыг бүрдүүлэхэд ихээхэн бэрхшээлтэй байх болно. Дараахь зүйлүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй:
- ажилчдын нийцэл. Хүн бүр хувь хүний онцлог шинж чанартай тээвэрлэгч хүн юм. Өөр өөр зан чанар, зан байдал, амьдралын хэв маяг нь хүмүүсийг энгийн хэл сурахад хүндрэлтэй байдаг. Тиймээс, жишээлбэл, нэг чанараараа ижил төстэй нэг хэлтэст, бие биенээ харилцан уялдуулах нь чухал юм. Доод асуудлыг шийдэхийн тулд хүний сэтгэл зүйн дүр төрх тустай болно. Энэ талаар холбогдох мэргэжилтнүүдтэй холбоо барина уу. Тэд ажилтан бүрийн дэлгэрэнгүй "хөрөг" -ийг эмхэтгэх болно;
- албан бус харилцаа холбоо. Корпорацийн оройн зоог барих, ажилчдын төрсөн өдрийг тэмдэглэх, бүхэл бүтэн багийн шинж чанарыг мэдэр. Энэ нь "ажиллах хїмїїс" нь бие биентэйгээ болон дээд шатны дарга нартай албан бус байдлаар харилцах боломж олгодог. Үндсэн дүрэм: архи, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэхгүй байх;
- дэмжлэг. Ажиллагсад бол хамгийн түрүүнд хүн юм. Бие биедээ хэрхэн хандах жишээгээ үзүүл. Захирагчдын амьдралд оролцох, тэвчээртэй байх, гэхдээ шударга. Ойрхон бай, харин зайгаа хадгал. Шударга бай, гэхдээ өөрийгөө бөөнөөрөө бүү олго.
Байгууллагын компанийн сүнслэг байдлыг нэмэгдүүлэх, бэхжүүлэх нь ажилтан бүрийн оролцоог шаарддаг. Хэрэв энэ хүсэл хоёр харилцан ашигтай бол амжилтанд хүрнэ. Хэрвээ садар самуун, хов жив, байнгын зөрчилдөөнийг таашаадаг хүмүүс байдаг бол энэ нь танд амар байх болно. Энэ нөхцөл байдлаас гарах хамгийн сайн арга бол ийм ажилтныг гал түймэрдэх, түүнд аз хүсэх явдал юм.