Бизнесийн шинж чанарын үзэл баримтлал нь хүн бүрт танил болсон тул хүн бүрт сайн ажил олж авах төдийгүй ажил мэргэжлийн түвшинд ажиллахад тусалдаг гэдгийг хүн бүр ойлгодог.
Хэрэв бид илүү нарийвчлан авч үзвэл, хүний бизнесийн шинж чанар нь ажилтан нь тодорхой ажил үүргийг гүйцэтгэх чадвар нь түүний өмнө өвөрмөц шинж чанараа тодорхойлдог чадвар юм.
Ажиллагсадын бизнесийн шинж чанарууд:
- мэргэжлийн - худалдан авсан;
- хувийн - төрөлхийн.
Гадаадын компаниудад ажилд авахдаа сэтгэл зүйн туршилт хийх нь урт хугацааны туршид хийгдсэн байдаг. Энэ нь бизнесийн шалтгаанаар сонгогдсон хэд хэдэн нэр дэвшигчээс сонгохдоо ирээдүйн багтайгаа хамгийн сэтгэл зүйн нийцтэй хүнийг ажилд авахад шаардлагатай.
Бизнесийн үнэлгээ
Тухайн хүн хөдөлмөрийн тодорхой салбарт амжилттай ажиллахад тохирсон эсэхийг тодорхойлохын тулд түүний мэргэжлийн ур чадварыг задлан шинжилж болно. Тухайлбал:
- энэ чиглэлээр амжилттай мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулсан туршлагатай байх;
- мэргэшил;
- зарим хувийн шинж чанарууд - эрүүл мэнд, социализмын байдал гэх мэт.
Ажил олгогч таны төхөөрөмжид шинэ ажлын байранд заавал байх ёстой нэмэлт шаардлагуудыг тавьж болно. Энэ нь гадаад хэлээр заавал эзэмших эсвэл жолооны үнэмлэхтэй байх ёстой. Одоогоор бүх том компаниуд нэр дэвшигчийн бизнесийн шинж чанарыг баталгаажуулахын тулд маш олон арга хэрэглэж байна. Түүнийг ажилд орохоос өмнө ажилчдын бизнесийн шинж чанарыг үнэлж дүгнэх нь ажлын байрны шинэ ажлын байранд түүний ажлын явцад ажиллаж буй ажлынхаа чадавхийг үнэлэхэд чухал ач холбогдолтой.
Менежерийн бизнесийн болон мэргэжлийн шинж чанар
Менежер нь мэргэжлийн хэд хэдэн дэд удирдлагатай байдаг нь менежерийг бүрэн удирдагч гэж үздэг гэсэн үг юм. Удирдлагын бизнесийн чанарууд нь юуны түрүүнд өөрийн чадвар, чадварыг хүссэн зорилгодоо хүрэх хамгийн хялбар, хамгийн богино аргуудыг олох чадварыг олох явдал юм. Менежер-менежерийн бизнесийн шинж чанар нь бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын хослол юм.
Менежментийн хамгийн сайн бизнесийн чанарууд
- Стресс - эсэргүүцэл - менежер нь гэнэтийн нөхцөл байдалд тохирсон хариунд илэрдэг.
- Өөрийгөө өөртөө итгэлтэй байх нь хувийн үндсэн чанар биш бөгөөд энэ нь удирдагчтай харьцахад маш их үүрэг гүйцэтгэдэг.
- Хүсэл тэмүүлэл нь амжилтанд хүрэх сэдэл дээр суурилдаг. Амжилтын эрмэлзэл нь өөртөө итгэх итгэлтэй нягт уялдаатай байдаг. Тэдний өмнө тавьсан зорилтууд нь өөрийгөө үнэлэх өндөр түвшинд хүргэдэг.
- Бүтээлч байдал нь түүнийг хөнгөвчлөх, эсвэл удирдагчдыг урамшуулахын тулд ажлын шинэ үйл явцад шинэ зүйлийг авчрах чадвар юм.
- Сэтгэлийн тэнцвэрт байдал нь хувь хүний салшгүй хэсэг юм
Ямар ч удирдагчийн чанар. Энэ нь өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд тайван байх чадвар юм.
Эдгээр ойлголтууд нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алиных нь бизнесийн онцлогт тохирсон байдаг.
Бизнесийн сөрөг шинж чанарууд
Ажлын нэр дэвшигчийг хүлээн зөвшөөрөхдөө бүх бизнесийн чанарууд нь эерэг байдаг. Энэ нь тухайн хүн хэрхэн ашиглах вэ гэдгээс хамаарна. Жишээлбэл, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй ажил хийж байх үедээ шударга бус шинжтэй хувийн шинж чанарыг нууж чаддаг байхын тулд ажилтан нь түүнд ямар нэгэн хэлбэрээр үйлчлэх болно.