Амжилттай, цэцэглэн хөгжсөн компаний удирдагч байх нь амаргүй. Эцсийн эцэст, бүх хүмүүс, түүний дотор эзэд нь маш өөр. Амжилтанд хүрсэн удирдагчдыг бэлтгэхэд чиглэсэн бүх ном зүйд таван удирдагч голлон ялгаатай нь тус бүр нь олон янзын шинж чанарыг хослуулсан байдаг. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар тухайн менежерийн мөн чанар , зан чанар нь хувийн хэвшлийн тодорхой удирдагчтай шууд холбоотой байдаг.
Менежерүүдийн үндсэн төрлүүд
Захирал, менежер нь ажлынхаа хамгийн эерэг баатар биш байдаг. Тиймээс удирдлагатай зөрчилдөхөөс хамгаалж, ажил олгогчтой холбоо тогтоохын тулд удирдагчийн хувийн онцлогийг хэрхэн тодорхойлохоо мэдэх нь чухал юм.
- Одоо байгаа бүхнээс хамгийн алдартай нь "charismatic leader" юм. Энэхүү менежер компани нь шинэ түвшинд хөгжүүлэх, сүүлийн үеийн технологийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлэхийг зорьж байна. Удирдагчийн ийм сэтгэл зүйн хэлбэр нь өөрийгөө хүлээх чадваргүй, хүчирхийлэлд өртдөггүй хүмүүст түгээмэл байдаг. Шагнал удирдагч нь үргэлж ажилчдын үзэл бодлыг сонсдог хэдий ч тэр түүнтэй санал нийлж байгаа нь үнэн биш юм.
- Удирдах хоёр дахь сэтгэл зүйн хэлбэр нь "дипломатч" юм. Энэ бол хамтын үйл ажиллагаа явуулахыг илүүд үздэг чадварлаг, эелдэг, тайван, тэнцвэртэй толгой юм. Ийм удирдамжийн дагуу багын сүнсээ хадгалахыг хичээ.
- Гурав дахь удирдагч нь "хүмүүнлэг" юм. Иймэрхүү захирлууд нь уугуул хамт олныг ажилчдын хувьд биш харин том, нөхөрсөг гэр бүл гэж үздэг. Түүний багийн уур амьсгалыг хадгалах нь чухал юм. Тиймээс, ажил дээрээ ганцаараа амрах нь байгальд эсвэл корпорацигүйгээр аялж болохгүй. Хїмїїст торгуулийн тогтолцоо, хатуу хяналтыг хїлээн зєвшєєрєхгїй, гэхдээ энэ нь тїїнийг дарангуйлагчдаас шударга ёсыг олохгїй гэсэн їг биш юм.
- Сэтгэл зүйн удирдагчийн дөрөв дэх хэлбэр нь "ардчилсан" юм. Энэ менежер нь ажилтнууддаа итгэх итгэлийг бий болгох нь чухал юм
компаний ажил, амжилтыг хариуцах үүрэг хариуцлагыг хуваалцаарай. Удирдагч ардчилсан намын бүх зааврыг дагаж, ажлыг нь аль болох үнэн зөвөөр гүйцэтгэхийг хичээ, дараа нь ажилдаа урам зориг өгнө. - Удирдагчдын гол төрлүүдийн сүүлийнх нь "хүнд сурталт" юм. Энэ бол ерөнхий захирал бөгөөд захиалга нь хэлэлцэгдээгүй, ямар ч тусгалгүй явагдана. Дүрмүүд, тайлан, дүн шинжилгээ, үнэн зөв мэдээллийг хайрлах нь захирал-хүнд суртлын үндсэн шинж чанаруудын нэг юм. Хэрэв таны босс ийм төрлийн удирдагчийг төлөөлдөг бол "дээрхээс бүх захиалга" шаардлагын дагуу гүйцэд гүйцэтгэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, ташаа ойлголттой хамтарсан хүнд суртлын дарангуйллын дарга, ард түмнийхээ яриаг сонсох нь нийтлэг зүйл юм. Учир нь тэд бүгдээрээ "титмийн газар" -ыг авахыг хүсдэг.