Амьдралын орчин үеийн хэмнэлтийн үед ажлын байраа орхих талаар бодож чаддаггүй мэргэжлийн хүмүүсийн дунд ч аялах хэрэгтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч хүн байнгын хөдөлгөөнтэй болохыг зөвлөж байна. Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд гарсан маргаан олон байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажлын аялалын мөн чанарыг төлөх төлбөрийн талаар маргаан гардаг.
Ажиллах аялал нь ямар утгатай вэ?
Бизнесээр аялах болон аяллын мөн чанарыг бүү мартаарай. Ажил олгогчийн эрх ашгийн үүднээс ажилтан нь байнга байнга оршин суух газраасаа өөр хотод (улс орон) руу очих тохиолдолд энэ нь бизнес аялал болно. Гэхдээ ажил нь зам дээр байнга явдаг бол аяллын тодорхойлолтоор тохирохгүй. Аялал жуулчлалын хоёр хувилбар байж болно:
- ажилчин өдөр бүр гэрээсээ буцаж ирдэг (жолооч, борлуулалтын төлөөлөгч);
- ажилтан нь түүний байнгын оршин суугаа газартаа эргэж очих боломжгүй (аудитор, ачаа тээвэрлэгч, хол зайд жолооч).
Ажлынхаа аялалыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ?
Ажилдаа явж буй ажлын урамшуулал, урамшууллын тухай ярих чадвартай байхын тулд баримт бичгийг зөв зохистойгоор боловсруулах шаардлагатай.
Нэгдүгээрт, ажлын аяллын шинж чанар нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой. ОХУ, Украины хувьд энэ нь үнэн юм. ОХУ-ын ТС, Хөдөлмөрийн тухай хууль ч аялал жуулчлалын онцлог шинж чанарыг агуулдаггүй. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил дээрээ аялалд явахыг заагаагүй бол аяллын төлбөртэй холбоотой асуултууд гарч болно. Энэ нь ялангуяа Украйн улс оронд үйл ажиллагаа явуулдаг аялал жуулчлалын бүх албан ёсны аялалыг харгалзан аж ахуйн нэгжийн мэргэжилийн жагсаалт байдаггүй байгааг харуулж байна.
Хоёрдугаарт, хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн хөлсний нөхөн төлбөр, нэмэлт төлбөрийн талаархи ажил олгогчийн хүлээх үүргийг тусгаж болно. Хэрэв хамтын гэрээ байхгүй бол ажлын байрны жагсаалт болон нөхөн олговор олгох журмыг ажлын журмын дагуу ажлын удирдамжийн дагуу захирамжаар баталж болно.
Ажлын аялах мөн чанарыг нөхөн олговор
ОХУ-д ажил олгогчийн ажлын аялалын мөн чанарыг (эсвэл) ажилчдын зардлын нөхөн олговор олгож болно. Ийм тэтгэмж нь орон нутгийн зохицуулах актаар тогтоогдож, ажилчдын цалингийн (тариф) хувь хэмжээгээр хүү төлдөг бөгөөд ажилчдын цалингийн салшгүй хэсэг юм. Нєхєн олговор олгох тохиолдолд ажил олгогч нь тїїний гїйцэтгэсэн ажил гїйцэтгэхтэй холбогдсон зардлыг ажилтанд нєхєн тєлнє. Энэ тохиолдолд мөнгөн төлбөр нь цалингийн нэг хэсэг биш юм.
Украин улсад аяллын ажилд олгодог тэтгэмж нь зөвхөн нөхөн олговор юм.
Ажил олгогч ажилчдаа ямар нөхөн олговор төлөх ёстой вэ? Эдгээр нь ТС болон Хөдөлмөрийн хуулиар тодорхойлсон зардлын дөрвөн бүлгээс бүрддэг тул энэ нь Орос, Украинд адилхан юм.
- Аяллын зардал (нийтийн болон хувийн тээвэр).
- Хэрэв байнгын оршин суугаа газартаа ажил дууссаны дараа ажилтан буцаж очих боломжгүй бол орон сууц хөлслөхтэй холбоотой зардал.
- Оршин суух байнгын оршин суух газраас гадуур оршин суухтай холбоотой нэмэлт зардал. Үүнд өдөр тутмын тэтгэмж, хээрийн тэтгэмж багтдаг.
- Ажил олгогчийн мэдлэг, зөвшөөрөлтэй холбоотой бусад зардлууд.
Дивиз болон бусад зардлыг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтооно. Татварын зорилгоор өдөр тутмын амьдралын тэтгэмжийн хэмжээ 700 рублиас хэтрэх ёсгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. (30 Hryvnia).