Пиргматион нь Грекийн домогт тоглогч бөгөөд Киприйн хаан бөгөөд гайхамшигтай уран барималч юм. Домогт өгүүлснээр нэгэн өдөр тэрээр ийм сайхан хөшөө бий болгосон нь амьдралаас илүү хайртай байсан юм. Тэрээр түүнийг сэргээн босгох бурханд хандан гуйлтаа биелүүлэв. Сэтгэл зүйд Pygmalion нөлөө (эсвэл Росенталийн нөлөө) нь үнэн зөв мэдээлэл олж авсан үнэн зөвийг баталгаажуулахыг хүлээн зөвшөөрч буй хүнийг баттай үнэлдэг түгээмэл үзэгдэл юм.
Pygmalion нөлөө - туршилт
Pygmalion-ийн үр нөлөө нь хүлээлтийг зөвтгөх сэтгэл зүйн үр нөлөө гэж нэрлэдэг. Энэ үзэгдэл маш түгээмэл гэдгийг нотолсон.
Эрдэмтэд энэ мэдэгдлийн зөв байдлыг сонгодог туршилтын тусламжтайгаар нотолсон юм. Сургуулийн багш нар сурагчдын дунд чадварлаг, чадваргүй хүүхдүүд байдаг гэж мэдээлсэн. Үнэн хэрэгтээ тэд бүгд адил түвшинд мэддэг байсан. Гэвч багшийн хүлээсэн хүлээлтээс шалтгаалан ялгаатай байдал үүссэн: илүү чадавхитай гэж үзсэн бүлэг илүү чадавхитай гэж үзсэнээс илүү өндөр сорилтыг хүлээн авсан.
Гайхалтай нь багш нарын хүлээлт нь оюутнуудад маш их ач холбогдол өгч байсан бөгөөд тэднийг ажилд илүү сайн, муу зүйл хийхийг албаддаг байв. Роберт Росентал, Ленор Жакобсон нарын номонд энэ туршилтыг багш нарын хүлээлтийг хэрхэн удирдахыг тайлбарласан байдаг. Гайхалтай нь энэ нь IQ тестийн үр дүн хүртэл нөлөөлсөн.
Туршилтын үр дүн нь эмзэг бүлгийн ядуу хүүхдүүдийн "сул" хүүхдийн гүйцэтгэлд эерэг нөлөө үзүүлж байгааг баталсан. Тэдний сурлагын амжилт нь багш нарын хүлээлтийг сөрөг гэж үздэг тул тэд илүү муу сурдаг.
Ийм туршилтуудаас гадна Пибирмитийн нийгмийн болон сэтгэл зүйн үр нөлөөг харуулсан маш олон судалгаа хийгдсэн. Энэ нь эрэгтэйчүүдийн багт, армид, кадетийн корпус, үйлдвэр, уул уурхайн компаниудад хүчтэй нөлөө үзүүлдэг. Удирдлагад итгэдэггүй хүмүүст энэ нь ялангуяа үнэн байдаг боловч хэн ч өөрсдийгөө сайн гэж боддоггүй.
Pygmalion нөлөөг хэрхэн тайлбарлах вэ?
Pygmalion нөлөөг тайлбарлах хоёр хувилбар байдаг. Эрдэмтэд Кастл өөр өөр үр дүнд хүрэхэд чиглэсэн багш нар, хоёр бүлгийн оюутнуудад янз бүрийн үг хэлэх, харилцааны талаархи мэдээлэл, үнэлгээ өгөхөд чиглэсэн гэж үздэг. Үүнийг харвал оюутнууд өөр өөр үр дүнд тохируулан өөрчилдөг.
Судлаач Бал-Тал нь "сул" бүлгийн тогтвортой байдал нь тогтвортой шалтгаантай гэж боддогоос болж бүх зүйл хамаардаг гэж үздэг. Тэд энэ бүлгийн итгэлгүй байдлыг харуулсан аман болон бичгийн бус дохиог өгдөг.
Менежмент дэх Pygmalion Effect
Практикт Pygmalion нөлөө нь менежерүүдийн хүсэн хүлээсэн хүлээлт нь доод түвшний ажилчдын үр дүнд нөлөөлж чадна гэсэн үг юм. Энэ нь ойлгомжтой байх хандлагатай байдаг: ажиллагсадыг өндөр үнэлдэг менежерүүд бүгд харъяалалгүй хүмүүсийг богино хараатай гэдэгт итгэдэг хүмүүсээс өндөр үр дүн авчирдаг. Тэргүүн менежерийг тогтоосон үр дүнгээс хамааран дэд захирал үйлчилдэг.
Амьдралын Pygmalion нөлөө
Амжилтанд хүрсэн хүн бүрийн араас явдаг тэрхүү үгийг сонсох нь ихэнхдээ та нар түүнийг ийм эмэгтэй болгосон эмэгтэй юм. Энэ нь Pygmalion нөлөөний амжилттай жишээ юм.
Гэр бүл нь дарамт болохгүй, гэр бүлээсээ нийгмийн болон ажил амьдралынхаа туршид хүч чадал, сүнсний удирдамж авч чаддаг байх ёстой. Зөвхөн гэр бүл доторх зөв хандлагатай хүн өндөрт хүрдэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь хамаатан садныгаа буруугаар буруутгагдах эрхгүй: энэ нь зөвхөн нэмэлт хүчин зүйл бөгөөд хүний амьдралын гол удирдагч нь өөрөө юм. Тэр амжилтанд хүрэх эсэх, баян, аз жаргалтай байх эсэхээ шийдэх нь түүнд хүртэл хэрэг юм.