"Сонирхолтой" байрлал бүхий эмэгтэйчүүд өнөөдөр хүүхэд төрөхөөс өмнө шаардлагатай бүх төхөөрөмжийг худалдан авахыг хүсч байгаа учраас төрөхийн өмнөх эсвэл дараа нь жирэмсний төлбөр төлөх асуулт асууж байдаг. Энэ нийтлэлд бид энэ асуудлыг ойлгохыг хичээх болно.
Ажилдаа жирэмсний амралт төлж байгаа үед - төрөхийн өмнөх эсвэл дараа нь?
Жирэмсний болон төрсний дараа төрөх үед амаржсан бүх эмэгтэйчүүд эцэст нь өмнөх хуанлийн жилийн дундаж цалингаас хамааран янз бүрийн төлбөр авах болно. Үүнээс үл хамааран ажил олгогч жирэмсний амралтаа төлөх ёстой гэсэн хариулт нь бүгдэд адилхан бөгөөд жирэмсэн эхнэрийн амьдардаг муж улсын хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог.
Тиймээс төлөх ёстой өвчний чөлөө нь шинэ амьдралын төлөө хүлээх хугацааны 30 дахь долоо хоногт түүнд олгогддог. Энэхүү баримт бичиг нь Орос, Украин дахь жирэмсний амралтын хүрээ нь хүргэх өдрөөс яг 70 хоногийн өмнө эхэлж, ОХУ-ын дараа 70 хоногийн дараа, Украинд 56 хоногийн дараа дуусна. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэхийг хүсч буй орос эмэгтэйчүүд 194 хоногт нэг удаа өвчтэй чөлөө авч 110 хоногийн өмнө 84 хоногийн дараа өвчтэй чөлөө авдаг. Энэ хугацааг ажил олгогчийн албан хаагчдад үзүүлэх үйлчилгээ нь ийм чөлөө албан ёсоор явагдана.
Хуульд зааснаар ирээдүйн ээж өвчтэй чөлөө авч ажиллуулахдаа ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлж, гараар бичсэн мэдэгдлийг бичнэ. Тодорхой огноо, ийм тохиолдолд хууль тогтоомжийг тодорхойлоогүй болно. Ажил олгогч нь жирэмсний амралтаа төлөх, цалингийн хүлээгдэж буй өдөр, өөр өдөр төлбөрөө бусад төлбөрөөс тусад нь өөрөө шийддэг, гэхдээ нэг арга замаар, өөрөөр хэлбэл түүнийг хүлээж авснаас хойш хуанлийн 10 өдрийн дотор хийх ёстой бичмэл програм.
Бараг үргэлж жирэмсэн эмэгтэйчүүд төрөлтөөс өмнө ч гэсэн гайхамшигтай хэмжээгээр авдаг бөгөөд үүнийг өөрийн үзэмжээр хийлгэж болно. Үүний зэрэгцээ, ирээдүйн эхчүүдийн нөхцөл байдал өөр өөр байж болох бөгөөд жирэмсний амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тооцсон төлбөрийг зөвхөн ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн тохиолдолд л төлнө гэж дахин онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.
Зарим тохиолдолд жирэмслэлт ба төрсний улмаас жирэмсэн эмэгтэйд олгож буй чөлөө нь өвчний жагсаалтанд заасан хугацаанаас хойш хэд хоногийн дараа сунгаж болно. Ялангуяа энэ нь нарийн төвөгтэй буюу дутуу төрөлттэй тохиолдол юм. Ийм нөхцөлд хүүхдийн хүлээж буй 30 дахь долоо хоногт олгосон эмнэлгийн хуудас сунжирна.
Үүний зэрэгцээ Украинд цаг алдалгүй өвчний чөлөө авах хуудас нь 70 хоног хүртэл үргэлжилж, ОХУ-д 86 өдөр хүртэл үргэлжилдэг. Энэ тохиолдолд залуу эмэгтэйг зохих ёсны жирэмслэлтийг төлөх үүрэгтэй тул асуулт тавьж болно.
Ажлаас халах хугацааг богиносгох шалтгаан байгаа бол эмэгтэйг жирэмсний амралтаа цуцалж, төлбөрийг нэг цаг хугацаанд төлж, үндсэн төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн тасагт эмчлүүлсний дараа 10 хоногоос илүүгүй хугацааны дараа ажил олгогчийн ажилтныг ажиллуулна.
Зарим тохиолдолд энэ төлбөрийг жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг боловч энэ нь өмнөх шилжүүлгийг хариуцдаг ажил биш, харин залуу эхийн оршин суух нийгмийн үйлчилгээнд хамаатай юм.