Хуучин "цаг хугацааны бэрхшээл" гэсэн нэр томъёо шат шатаар ирсэн бөгөөд завгүй хүмүүс идэвхтэй ашиглагдаж эхэлсэн. Энэ бол энгийн зүйл. Энэ бол цаг хугацаа дутагдалтай. Тиймээс энэ тодорхойлолт нь хүмүүс идэвхжүүлэх, хурдасгах, ойртох хугацааг тодорхойлоход зориулагдсан .
Цагийн асуудал - энэ юу вэ?
Шалга, шатар, эсвэл бусад удирдах зөвлөлийн гишүүд нь тэдний хөдөлгөөний талаар бодох цаг хугацаа хязгаарлагдмал байдаг. Time zeitgeist - энэ бол цаг хугацааны ижил интервал бөгөөд намын өрсөлдөөнд төдийгүй орчин үеийн хүний үг хэллэгээр нэгтгэгдсэн юм. Олон тооны чухал төслүүд, цаг хугацааны хязгаарлагдмал бэлтгэл ажил цаг хугацааны дарамттай байдаг.
Цаг хугацаа, цаг хугацааны дарамт
Үнэн хэрэгтээ түр зуурын цаг хугацааны асуудал бол хүний хүч чадлын шалгуур юм. Түүний бодол санаа, үйлдэл нь аль хэдийн дотоод ертөнцийн үзүүлэлтэд тооцогдож байсан нөхцөл байдалд байсан юм. Цаг хугацаа, цаг хугацааны асуудал нь хүний зан чанарыг дараах байдлаар харуулдаг .
- тодорхойгүй байдал;
- Өөртөө итгэх итгэл;
- өөдрөг үзэл;
- үр ашиг.
Хүмүүс цаг хугацаа хэчнээн хэцүү болохыг мэддэггүй бөгөөд тэд хүн бүрийн амьдралд идэвхтэй байдаг гэдгийг анзаардаггүй. Туршилтын шийдвэрийн чухал төсөл дууссаны дараа тестийг гаргана гэдэг бол үлдсэн бага цагт зөв шийдвэр гаргах, асуултуудаа хурдан, эргэлзэлгүйгээр хариулах бүх нөхцөл байдал юм. Иймэрхүү нөхцөлд хүмүүс хожимдож эсвэл зөв шийдвэр гаргадаг.
Цагийн асуудал - юу хийх вэ?
Цаг үеийн гай гамшигт орчин үеийн ажил үргэлж үр дүнтэй байдаггүй. Ихэнх ажилчид цаг хугацааны хязгаарлагдмал горимд чухал шийдвэр гаргах боломжгүй бөгөөд энгийн алдааг зөвшөөрдөг. Ийм үйлдэлд сэтгэлзүйн тусгай сургалтанд хамрагдаж, ямар нэгэн гайхшралд ёс суртахууны хувьд бэлэн байгаа хүмүүсийг дуртай ажилтнаар сонгосон зүйлээ "стрессийн эсэргүүцэл" гэж сонгон авна. Энэ нөхцөлд байгаа гол дүрэм нь тайван байдал, зохион байгуулалт, ямар ч тохиолдолд сандрахыг зөвшөөрдөггүй.
Цаг хугацааны дарамтыг даван туулах арга зам - эмх замбараагүй байдлын менежментийн технологи
Энэ дасгалжуулагчийн менежер "Цэмэтот" нь ажилчдын ажилд маш ихээр нөлөөлдөг гэж үздэг. Үйл ажиллагааны тодорхой дараалал нь аливаа салбарт хамгийн өндөр мэргэжлийн түвшинд хүрэх боломжийг олгодог бөгөөд хамгийн чухал нь одоо байгаа тэргүүлэх чиглэлүүдийг зөв эрэмбэлж байна:
- Эхнийх нь түлхүүр ажлуудыг гүйцэтгэх, үлдсэнийг нь шийдэх шийдэл юм.
- Шийдвэр гаргахад шаардагдах нөөцийг зөв хуваарилах.
- Нийтлэг эхлэл эсвэл нэмэлт ижил төстэй бүлгүүд.
- Гол зорилго тодорхойлох.
- Ажилтнууд болон шууд удирдлагуудын хоорондын цагийг зөв хуваарилах.
Удирдагчийн "Тэмүүгээгийн" дасгал
Шинэ дасгалжуулагчийг ажиллуулахын өмнө та "Тэшинтот" дасгалын дасгал хийлгэх хэрэгтэй. Энэ нь нуугдмал боломж, стресстэй нөхцөл байдалд ажиллах чадварыг тодорхойлоход тусалдаг. Сургалтын хэлбэрээр ажиллах цаг хугацааны бэрхшээл нь нуугдмал боломжуудыг илрүүлж ирээдүйн менежерийн чадварыг үнэн зөвөөр харуулдаг.
"Цагийн хүндрэл" дасгал, зааварчилгааны жишээг энэ зүйлд харуулав.
Сургалтын дараа зөвлөж байна:
- Корпораци нь жижиг фирмийн ажлын үргэлжлэх хугацааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Стрессийн эсэргүүцлийг шалгахын тулд;
- Хүмүүсийн бие махбодийн тэсвэр тэвчээрийн түвшинг, компьютер, цаасны ажилд зориулсан түвшинг олж мэд.
- Олон тооны тохиолдлын төлөө үйл ажиллагааны ойролцоо төлөвлөгөө гаргах.
- Ямар нэг сэдвээр өдөөн хатгасан асуултуудыг асууж, түрэмгийлэл, сэтгэлийн шаналалгүйгээр инээлдэж чаддаггүй хүмүүсийг сонго.
- Ярилцлагын ажилтны ажлыг үнэлэхийн тулд виз мэдүүлэгчийг урь.