Сэтгэл зүйн нөлөөллийн арга, арга нь амьдралд асар их нөлөө үзүүлдэг. Олон хүмүүс сэтгэлзүйн дарамтнаас хэрхэн хохирч байгааг ойлгодоггүй. Хэрэв та энэ занганд орохыг хүсэхгүй бол та өөрөө удирдах арга барилтай танилцах хэрэгтэй. Ингэснээр та залуурагчийг таньж, эсэргүүцэж чадна.
Хүний сэтгэл зүйн нөлөөллийн арга
- Эрх мэдэлтэнгүүдийн тайлбар . Хүмүүс таныг ямар нэг зүйлд итгүүлэх гэж оролдох үед тэд тодорхой чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй мэргэжилтнүүдэд ханддаг. Хүний нэрийг халаасанд нь ялалт өгдөг. Таны сонсдог эрх мэдэлтнүүд ихэнхдээ алдаатай хүмүүстэй адил гэдгийг санаарай.
- Талархал . Хэн нэг нь үйлчилгээ үзүүлснийхээ дараа түүнд татгалзах нь хэцүү байдаг тул түүнийг ашиглана. Энэ бол сэтгэлзүйн нөлөөний аргуудын нэг бөгөөд ихэнх тохиолдолд хүмүүс анзаарахгүй байх хандлагатай байдаг.
- Транс . Зохион байгуулагчид үлгэр жишээгээр дамжуулан хүмүүсийг трансцанд нэвтрүүлэх. Үүний үр дүнд ухамсар нь онцгой байдалд оршдог бөгөөд анализ хийх чадвар алдагдсан байдаг. Хүмүүс саналыг хэрхэн хүлээж авахаа мэдэхгүй байна. "Би үүнийг үнэхээр хэрэгтэй байна уу?" Гэж үргэлж асуух хэрэгтэй.
- Толин тусгал үүсгэх . Хэрвээ хүн зан авираа, заншил, ярианы хэв маяг, харагдах гэх мэт зүйлсийг хуулж авбал энэ нь таны давалгаанд дасан зохицно гэдгийг та мэднэ. Энэ нь буруу зүйл биш, харин таны хувийн хэрэгцээнд зориулж танд хэрэгтэй сэдэв рүү хөтөлж болно.
- Сэтгэл зүйн тоглоом . Энэ аргын жишээг дор дурдав: босс нь дэд захирлыг дуудаж, ажлын өдрөө дуусахаас өмнө олон тооны ажлыг дуусгахыг асууна. Дэд захирагч уурладаг боловч босс наад зах нь хагасыг нь хийж чадна гэж тэр даруй хэлэв. Тийнхүү түүний жин гэнэт унах нь мэдрэгддэггүй.
- Хүсэл тачаал эсвэл айдасаар дамжуулан манлайлах .
Ихэнхдээ хүн өөрт нь таатай үр дагаварт хүргэх тодорхой арга хэмжээ авахыг хүсдэг. Үүний нэгэн адил, тэд айдсаар удирдагддаг. Хэрэв тэрээр ямар нэгэн үйлдэл хийхгүй бол маш гунигтай зураг хөгжих болно.
Хүнд сэтгэл зүйн нөлөөллийн аргыг мэдэх нь шаардлагатай тохиолдолд эсэргүүцэл үзүүлэхэд тань туслах болно. Гэхдээ энгийн нөхцөл байдлаас дарамтыг ялгах нь чухал юм. Магадгүй энэ бол гол зорилт юм. Өөрөөр хэлбэл, сэтгэл зүйн нөлөөллийн арга, арга барилд туслах эсвэл ашигтай санал хүсэлтийг авах сонирхолгүй байж болно.