Бэлгэдэл бүхий хувцаслалт нь зөвхөн байгууллагын өвөрмөц онцлог шинж чанартай төдийгүй компанийн соёл заншил юм. Ажилтны ажиллах маягт нь цэвэр байх ёстой. Энэ нь үйлчлүүлэгчтэй харилцах харилцааны амжилт юм. Боловсруулсан, сул дорой цамц өмссөн ажилчин эвгүй байдалд үл итгэх, дургүйцэхээс бусад юу ч биш юм.
Зөвхөн хувцаслах корпорацийн хэв маягийн зарим элементийг өмсөх нь хатуу хэлбэрийн илрэл биш юм. Нэгдүгээрт, эдгээр элементүүд нь ижил байх ёстой. Энэ нь тэнцсэн эсвэл тэмдэг байж болно. Хоёрдугаарт, маягтыг нэг өнгөний схемээр хийнэ. Хувцас нь бүх байгууллагуудын дундаас ялгагдахуйц танигдахуйц байх ёстой. Үүний зэрэгцээ корпорацийн хэв маягийн элементүүд нь өөрөө өөртөө байдаггүй. Аж ахуйн нэгжийн хувцас нь лого, лого, ажилтны нэртэй хамт нэмж болно.
Корпорацийн загварын загвар
Брэндийн хувцаслалтыг боловсруулахдаа ёс зүйн стандартыг байнга авч үзнэ. Эмэгтэйчүүдийн дүрэмт хувцас нь хатуу хасагдах ёстой. Тэрбээр гүн зүсэх эсвэл богино банзал байх ёсгүй. Брэндийн хувцасласан өнгө төрхийг сонгохдоо анхааралтай хандах хэрэгтэй. Бусад хүмүүс өнгөөр ялгаварлан гадуурхаж байдаг гэдгийг хүн бүр мэддэг бөгөөд үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа сөрөг нөлөө үзүүлдэг.
Бөс даавууны чанар нь мөн тохиромжтой. Толгой компаний таатай дүр төрхийг бий болгох нь материаллаг ихээхэн хөрөнгө оруулалт шаарддаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Брэндийн хувцас загварыг боловсруулахын тулд энэ салбарт мэргэшсэн хүнийг урих нь дээр. Тэрээр компанийн онцлогийг судалж, үүн дээр үндэслэн ирээдүйд хувцас оёж оёх болно.
Бизнесийн хэв маяг нь зөвхөн ажилчдын хувцас биш харин түүний ажлын байр, үйлчлүүлэгчийн өмнө ашиглаж болох зүйлсийг хэлнэ. Жишээ нь, таны компьютер ширээний дэлгэц, гар утас, хуанли, тэр ч байтугай үзэг дээр дарцаг. Байгууллагын болон ажилчдын сэтгэгдэл нь жижиг зүйлсээс бүрдэнэ.
Байгууллагын хэв маягийг зөв сонгох нь компанийг зах зээлийн үйлчилгээнд танигдахад тусална. Энэ нь амжилттай хөгжүүлэх үндэс суурь бөгөөд үр дүнд нь томоохон харилцагчдын суурь болж өгдөг.
Албан байгууллагын ажиллагсадын хэв маяг
Зарим байгууллага ажилчдаа тодорхой дүрэмт хувцас өмсөхийг шаарддаггүй. Гэхдээ хувцаслалтын кодын тодорхой дүрэм журам байдаг бөгөөд ажилчдад сөрөг үр дагавар учруулахгүй байж болно. Зарим фирмүүдэд жилийн хугацаагаар үл хамааран ажилтнууд мөрийг үгүйсгэхийг хориглодог. Тэр ч байтугай банзал нь зөвхөн оймс өмссөн харагдана.
Зарим менежер дүрэмт хувцастай байдаггүй бөгөөд өөрсдийгөө "цагаан дээд хар өнгийн" дүрмээр зохицуулдаг. Хязгаарлалт нь ихэвчлэн зөвхөн хувцаслалтанд хамаарахгүй төдийгүй хувиргалт, энэ нь бага түлхүүр, мөн үсний засалт юм. Үсний өнгө дуудагч эсрэг заалттай байдаг. Энэ нь ихэвчлэн даруухан хувцас өмсдөг.
Тиймээс, байгууллагын менежерүүд болон ажилтнууд нь хамт олны хамгийн сайн дүр төрхийг бүхэлд нь зохион байгуулалтанд оруулдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Корпорацийн хэв маягтай байх нь їйлчлїїлэгчдэд нєлєєлєх зан їйлийн талаар болон ажлын сонирхолыг хэлдэг.
| | | |
| | | |
| | | |
