Одоо аж ахуйн нэгжийн эзэд төр биш, харин хувь хүмүүс ажиллах хууль ёсны эрхээ хамгаалахад илүү хэцүү байдаг. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг мэдэхгүй байгаа нь олон шалтгааны улмаас төрөөс эмзэг бүсийн эмзэг бүлгийн эзний тухай ярихад хялбар байдаг. Жирэмсэн эмэгтэйг халах үед ажил олгогчид ийм эрхтэй юу?
Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг галлаж чадах уу?
Украйны болон Оросын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ийм эмэгтэйг халах боломжгүй юм. Ажлаас халах цорын ганц хууль ёсны шалтгаан нь аж ахуйн нэгжийн ажлыг зогсоох явдал юм. Хэрэв дахин зохион байгуулалт хийвэл жирэмсэн эмэгтэйг цалингийн хэмжээг хэвээр байлгахын тулд шинэ бүтцийн дэд салбарт ажиллана.
Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг уг мэдүүлгээс хасах, гэрээг зөрчсөн тохиолдолд чөлөөлөх эрхгүй. Гэхдээ ирээдүйн ээжийн санаачилгаар гэрээг түүний хүсэлтээр гэрээг цуцалж болно, гэхдээ энэ нь талуудын зөвшилцөлд хүрсэн тохиолдолд илүү дээр байх болно. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн бирж дээр бүртгэлтэй, санхүүгийн туслалцаа авах боломжтой болно. Хэрэв тэрээр ажлын байрны үйлчилгээнд дуртай бол өөрөө огцрох тохиолдолд түүнд материаллаг дэмжлэг авахгүй.
Жирэмсэн эмэгтэйг туршилтын үед хөөх боломжтой юу?
Туршилтанд жирэмсэн эмэгтэйчїїдийг хїлээн зєвшєєрєхийг хориглодог учраас иймэрхїї хєнгєлєлт хийх боломжгїй юм. Гэхдээ эмэгтэй хүнийг авсны дараа жирэмслэлт нь батлагдсан бол яах уу? Эмэгтэйчїїдийн зєвлєлдєх їедээ жирэмсний баталгааг гэрчилгээ авахын ємнє тїїнийг хариуцсан хэлтсийн ажилтнууд эсвэл шууд удирдагчид єгєх хэрэгтэй. Үүнийг үндэслэн туршилтын хугацаа дуусч, ирээдүйн ээжийг элсүүлнэ.
Хагас цагийн ажилтан эсвэл түр ажилчин жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой юу?
Байнгын ажилтан нь цагийн ажилтан байгаа тохиолдолд эмэгтэй хүн өөр албан тушаалд шилжиж болно. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйд (өвчний улмаас, тогтоол, урт удаан хугацаагаар) ажил хийдэг бол түүнийг халах боломжтой бөгөөд зөвхөн үндсэн ажилтан түүний албан тушаалд буцаж ирэх болно.
Жирэмсэн эмэгтэйг халсан тохиолдолд би яах ёстой вэ?
Мэдээж шүүхэд хандах нь зүйтэй. Өргөдөл нь эмчийн бичиг баримт, жирэмсний баталгаа, ажлын бүртгэлийн дэвтрийг сүүлийн оруулгатай байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд шүүх нь жирэмсэн эмэгтэйд эерэг шийдвэр гаргаж, ажлын байранд дахин сэргээгддэг. Түүнийг албадан ажиллуулах хугацаанд цалин хөлс төлдөг. Та ёс суртахууны нөхөн олговор авах хүсэлт гаргахыг хичээдэг ч энэ нь ихэвчлэн бэрхшээлтэй байдаг.
Ямар нэгэн байдлаар татгалзаж байгаа ямар ч ажилчинг салахыг хүсч буй баг дээр ажиллаж эхэлбэл, эмэгтэй хүн өөрөөсөө дарамт шахалтаар янз бүрийн дарамтанд бэлэн байх хэрэгтэй. Хэрэв
Ажил олгогчдод эрхээ мэддэг хүмүүст таалагддаггүй учраас тэднээс айдаггүй, гэхдээ шүүхээр дамжуулан тэдний хэргийг хамгаалах хэрэгтэй.
ОХУ-д жирэмсэн эмэгтэй ажилтай холбоотой асуудлыг зохицуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлд тулгуурладаг. Украинд оршин суудаг эмэгтэй хөдөлмөрийн хуулийн 170-185-р зүйлд өөрийн эрхийн дагуу өөрийгөө танилцуулж чадна. Жирэмсэн эмэгтэй хүний эрхийг үл мэдэх, аж ахуйн нэгжийн эзэд ёс сурталчлагчдын гарт ордог тул жирэмсэн байхдаа бараг мэддэггүй, бүрэн зэвсэглэсэн байх ёстой.