Жендэрийн тэгш байдал - үндсэн шалгуур, домог эсвэл бодит байдал гэж юу вэ?

Орчин їеийн хурдацтай єєрчлєгдєж байгаа жендэрийн тэгш байдал бол хїнд дарамталдаг нийгэм дэх харилцааг хєгжїїлэх шинэ хандлага юм. Европын орнууд энэ нь эдийн засгийн хөгжилд хувь нэмэр, янз бүрийн салбарыг хөгжүүлэх, ерөнхийдөө хүний ​​аз жаргалын төлөө гэж үзэж байна. Бусад мужууд жендэрийн тэнцвэртэй байдлыг тогтсон зан заншлыг нурах аюул занал гэж үздэг.

Жендэрийн тэгш байдал гэж юу вэ?

Жендэрийн тэгш байдлыг юу гэж ойлгох вэ? Энэ бол хөгжингүй орнуудын үзэл баримтлал бөгөөд эрэгтэй, эмэгтэй аль нь ч адил нийгмийн эрх , боломжоор хангагдсан гэсэн үзэл бодлыг байрлуулах явдал юм. Энэ нийгмийн үзэгдэл нь үүнтэй төстэй хэд хэдэн нэртэй байдаг:

• хүйсийн тэгш байдал;
• бэлгийн тэгш байдал;
• жендэрийн эталитаризм;
• жендэрийн тэгш байдал.

Жендэрийн тэгш байдлын үндсэн шалгуур

Жендэрийн тэгш байдал боломжтой юу? Зарим улсууд (Дани, Швед, Финланд) энэ асуултанд хариулж, энэ үзэгдлийн судалгаан дээр тулгуурлан жендэрийн тэгш байдлыг хангах талаархи шүүмжлэлд дараахь шалгуурыг дэвшүүлж байна:

• улс орны улс төр, эдийн засгийн амьдралд эмэгтэйчүүдийн оролцоо;
• хүйсийн тэнцүү цалин хөлс;
• Гэр бүлд төрсөн хүүхдийг асрахын тулд эрэгтэйчүүдийг орхих;
• ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт байхгүй, ажил мэргэжлийн шатлалыг дэмжих, аливаа мэргэжил эзэмших;
• Хэрэв хүсвэл хүйсийн өөрчлөлт

Жендэрийн тэгш байдлын асуудлууд

Жендэрийн тэгш байдал нь домог эсвэл бодит байдал уу? Олон орны оршин суугчид энэ асуултын талаар асууж байна. Бүх улс оронд жендэрийн тэгш байдлыг хангах хөтөлбөрүүдийг бүрэн хэрэгжүүлдэггүй бөгөөд энэ нь олон хүчин зүйл, сэтгэлгээнээс хамаардаг. Уламжлалт гэр бүлийн амьдралын хэв маяг бүхий улс орнууд жендэрийн тэгш байдлыг эрт дээр үеийн уламжлалыг устгахыг үзнэ үү. Лалын ертөнц жендэрийн тэнцвэртэй байдлыг сөргүүлэн авч үздэг.

Жендэрийн тэгш байдлын олон улсын стандарт

Хуулинд жендэрийн тэгш байдлыг 1952, 1967 оны конвенциудын НҮБ-ын олон улсын байгууллагын тогтоосон. 1997 онд Европын Холбоо жендэрийн тэгш байдлыг хангах стандартыг боловсруулсан:

• ажлын байранд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг тэгш эрхтэйгээр харьцах;
• Жирэмсэн ажлын байрны аюулгүй байдал, саяхан төрөлт, хөхүүл үед
• ажилтай тэнцэх хөлс;
• ялгаварлан гадуурхах удирдагчдын эсрэг хориг арга хэмжээ авах.

Орчин цагийн ертөнц дэх жендэрийн тэгш байдал

Жендэрийн тэгш байдлын тухай хууль нь Нордикийн орнуудад байдаг (Скандинавын загвар). Засгийн газрын төлөөлөл эмэгтэйчүүдийг Нидерланд, Ирланд, Герман зэрэг улсуудад ч мөн адил ач холбогдолтой юм. Канад улсад Канадын олон улсын хөгжлийн агентлагийн Жендэрийн тэгш байдлын хэлтэс, Эмэгтэйчүүдийн асуудал эрхэлсэн яам, тусгай эрх бүхий төрийн байгууллагууд байдаг. АНУ 1963 онд 1964 онд. адил тэгш цалин хөлс, ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон хууль батладаг.

Feminism ба жендэрийн тэгш байдал

Орчин үеийн нийгэмд жендэрийн тэгш байдал феминизм шиг нийгмийн үзэгдэл болох үндэс суурь нь болж, 19-р зуунд эмэгтэй хүний ​​сулардаг хөдөлгөөний нэгэн хэлбэр гэж өөрсдийгөө тунхагласан байдаг. Энэ бол санал өгөх эрхтэй эмэгтэйчүүдийн феминист хөдөлгөөний эхний давалгаа байсан бөгөөд 1960 оноос эхлэн эрэгтэйчүүдтэй нийгмийн тэгш байдлыг хангах хоёр дахь давалгаа байв. Феминсизийн орчин үеийн шинэ чиглэл нь жендэрийн тэгш байдал, тэгш байдал нь эрэгтэй, эмэгтэй хүн тэгш эрхтэй байхад эмэгтэй хүн эмэгтэйлэг чанар, эмэгтэй хүн, эрэгтэй хүний ​​эрчмийг илэрхийлдэг.

Нью эриний феминизм эрэгтэй хүн, эмэгтэй хүн хүйсээр ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр ялгаварлан гадуурхах, хүйс тэмтрэгдэхгүй байх, хүйс өөрөө биологийн хүйстэй давхцахгүй байх, өөрийгөө хэн гэж үздэгтэй холбоотой гэж үздэг. Бусад феминист хандлагууд нь арьсны өнгө, үндэс угсаа, арьсны өнгөөр ​​ялгаварлахгүйгээр тэгш эрх тэгш байх зарчмыг дэмждэг.

Ажлын ертөнцийн жендерийн тэгш байдал

Жендэрийн тэгш байдлыг хангах зарчмыг эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд аль аль нь төрийн болон хувийн хэвшлийн аль ч байгууллагад адил тэгш эрхтэй байдаг. Энд нэг чухал зүйл бол нэг салбарт ажиллаж буй хүнээс бага цалин авах боломжтой эмэгтэй хүн юм. Өөрөөр хэлбэл, янз бүрийн улс орны хөдөлмөрийн зах зээл дэх жендэрийн тэгш байдал хөгжлийн янз бүрийн шатанд байна. Жендэрийн тэгш байдал ЕХ-ны орнуудад тэргүүлж байна. ТУХН-ийн орнуудын хувьд Беларусь бол Орос улс жендэрийн тэгш байдлыг дэмжихгүй уламжлалт патриархын аргаар ажилладаг улс юм.

Гэр бүл дэх жендэрийн тэгш байдал

Жендэрийн тэгш байдал гэр бүлээ устгаж байна гэж Москвагийн пастор, Аркприест Александр Кузин хэлсэн байдаг. Гэр бүлийн институт нь консерватив, өөрчлөгдөөгүй хэвээр үлдэх ёстой бөгөөд уламжлалт гэр бүлээ чөлөөлөх ёстой. Эцэг, эхийн үүргийн жендэрийн тэгш байдлыг хангахад чиглэсэн бие даасан том хэмжээний Шведийн судалгаа нь хүүхдүүдэд сэтгэцийн эмгэгт хүргэж болзошгүй байдаг. Эдгээр болон бусад гажуудал нь уламжлалт гэр бүлийн хүүхдүүдийн 23% -д, уламжлалт гэр бүлийн хүүхдүүдийн 28% нь хэт уламжлалт гэр бүлд, 42% нь жендэрийн тэгш эрхийн гэр бүлийн хүүхдүүд байна.

Жендэрийн тэгш байдлын үнэлгээ

Жил бүр Дэлхийн Эдийн Засгийн Форум нь 4 шалгуурыг үндэслэн янз бүрийн улс орнуудад зориулсан тайланг (Global Gender Gap Report)

• эдийн засагт эмэгтэйчүүдийн оролцоо, үүнтэй холбоотой боломжууд;
• боловсрол;
• тєрсєн хїїхдийн хїйсийн харьцаа;
• улс төрийн хүрээнд эмэгтэйчүүдийн оролцоо.

Өгөгдсөн өгөгдлүүдийг шинжлэн судалж, жендэрийн тэгш байдлыг хангах талаархи улс орнуудын үнэлгээг гаргав. Өнөөдөр 144 орны судалгаагаар батлагдсан энэ үнэлгээ дараах байдалтай байна:

1. Исланд;
2. Норвеги;
3. Финлянд;
4. Руанда;
5. Швед;
6. Словени;
7. Никарагуа;
8. Ирланд;
9. Шинэ Зеланд;
10. Филиппин.

10-т багтаагүй үлдсэн улсуудыг дараах байдлаар тараасан:

• Бүгд Найрамдах Беларусь Улс - 26-р байр;
• Казахстан - 51;
• Украйн - 61;
• ОХУ - 71;
• Киргизстан - 81;
• Гүрж - 94;
• Армен - 97;
• Тажикистан - 98.

Орос дахь жендэрийн тэгш байдал

Ойрхи Дорнодын эмэгтэйчїїдийн байр суурь нь тїїний эх сурвалжаас 1649 оны Кодын Кодын кодын эх сурвалжаас їл хамааран эмэгтэйчїїдийн байр суурь нь тїїний эхнэрийг алсан эмэгтэйчїїдийн зєвхєн зєвшєєрєлгїй шїїлтэнд єртсєн эмэгтэйчїїдийг амьдаар нь оршуулжээ. Эрх ямба зонхилох эрх нь эрэгтэйчvvд байв. Оросын эзэнт гүрний үед хууль нь ихэнхдээ эрчүүдийг хамгаалсаар байсан бөгөөд 1917 он хүртэл Орос улс төрийн чухал асуудлуудад оролцохоо больсон байна. 1917 оны 10-р сарын Хувьсгал Большевикуудыг хүчирхэгжүүлж, хүйсийн хоорондох харилцааг шинэчилсэн.

1918 оны 9-р сард хууль эрх мэдэл нь гэр бїлийн хїрээнд эрэгтэйчїїдтэй эмэгтэйчїїдийг эрэгтэйчїїд, эмэгтэйчїїдийн їйлдвэрлэлд тїгшїїлсэн. 1980 онд ОХУ Эмэгтэйчүүдийн эсрэг ялгаварлан гадуурхах явдлыг устгах тухай НҮБ-ын конвенцийг соёрхон баталсан хэдий ч ОХУ-д жендэрийн тэгш эрхийг хангах тухай хууль батлагдахгүй байгаа нь төрөөс баримтлах үндсэн зарчмыг Үндсэн хуульд давж заалдаж, төрөөс хамгаалагдсан эрх тэгш, эрх чөлөөг эдэлнэ.

Европ дахь жендэрийн тэгш байдал

Өнөөдөр Европ дахь жендэрийн тэгш байдлыг иргэний нийгмийн сайн сайхан байдлын үндэс гэж үздэг. Жендэрийн тэгш байдлыг хангах бодлого нь Норвеги, Финланд, Швед, Дани, Исланд зэрэг улсад амжилттай хэрэгжиж байна. Жендэрийн тэгш байдлыг хангах бодлогод хувь нэмрээ оруулах хүчин зүйлс:

1. Хүний сайн сайхан байдал нь жендэрээсээ хамаардаггүй муж улсыг бий болгоход ардчилал, нийгмийн анхаарал хандуулдаг. Нийгмийн эрх нь жендэрийн тэгш байдлыг хамгаалахад чиглэгддэг.
2. Эмэгтэйчүүдийн мэргэжлийн боловсрол, ажлын байрны хангамж Исландын эмэгтэйчүүд (эмэгтэйчүүдийн 72-аас илүү хувь), Дани (80 орчим хувь) -ын ажил эрхлэлтийн байдал. Эмэгтэйчvvд олон тооны эмэгтэйчvvд улсын эдийн засагт байр сууриа эзэлдэг. Дани улсад 1976 оноос эхлэн эрэгтэй, эмэгтэй хїмїїст тэгш цалин хєлс олгох тухай хууль баталсан. Шведэд 1974 оноос хойш ажлын байрны 40% нь эмэгтэйчїїдэд зориулсан квотын дїрэм байдаг.
3. Эрх мэдлийн машин механизмд эмэгтэйчүүдийг төлөөлөх нь. Норвегч улс орныхоо сайн сайхныг засаглал дахь эмэгтэйчүүд, Швед, Финлянд зэрэг эмэгтэйчүүдийн оролцоооос хамаардаг гэж үздэг бөгөөд тэдний 40 гаруй хувь нь төрийн алба хашдаг.
4. Ялгаварлан гадуурхахын эсрэг хууль боловсруулах. 90-ээд оны эхний хагаст Хойд Европын хамгийн том таван оронд. Жендэрийн тэгш байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг шууд болон шууд бусаар ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
5. Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тодорхой механизм бий болгох (нийгмийн институциуд, тэгш байдлыг хангах газрууд). Тусгай мэргэжилтнүүд жендэрийн тэгш байдлын бодлогыг дэмжиж байдаг.
6. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлгөөнийг дэмжих. 1961 онд Шведийн Ардын Намын гишүүд эмэгтэйчvvдийн нєхцєлийн нєхцєл байдлыг илэрхийлэх essay бичсэн бєгєєд энэ нь мэтгэлцээн, тэгш байдлыг хангах хєтєлбєрийг аажмаар хэрэгжvvлж, эмэгтэйчvvдийн эсрэг хvчирхийлэлд нэрвэгдсэн эмэгтэйчvvдийн хувьд хямралын эсрэг тєвийг нээв. Эмэгтэйчүүд тэгш эрхтэй байх нь Хойд Европ дахь бусад орнуудтай зэрэгцэн хөгжиж эхэлдэг.

Жендэрийн тэгш байдлын өдөр

Жендэрийн тэгш байдлын өдөр - 3-р сарын 8-нд болсон олон улсын эмэгтэйчүүдийн баярын өдрийг Европын улс орнуудад эмэгтэйчүүд ижил тэгш цалин хөлсний өдөр гэж үздэг бөгөөд ижил цалин хөлс, аливаа мэргэжлээр суралцах, хүлээн авах эрхтэй, өндөр албан тушаалд томилогддог. Энэхүү үйл явцын эхлэлийг 1857 онд нэхмэлийн ажилчдын анхаарлын төвд тавьсан билээ. Жендэрийн тэгш байдлын тухай эрэгтэйчүүдийн аналогийг олон улсын баяр ёслолын өдрүүд гэж НҮБ-аас гаргасан олон улсын баярын өдөр гэж үздэг бөгөөд 60 улс оронд тэмдэглэж ирсэн.