Жирэмсний үед хөдөлмөрийн хөлс төлдөг эсэх?

Тогтоолын төлбөр нь хүүхэд төрүүлэхийг хүлээж байгаа ажилчдад зориулсан материаллаг дэмжлэгийн хамгийн чухал хэсэг юм. Олон жилийн магадлал бүхий өндөр настай ээж нь ажлынхаа үйл ажиллагаанд буцаж очиж чадахгүй учраас ажилд гарах үед нь юу хүлээж болох талаар мэдэх нь чухал юм.

Энэ нийтлэлд бид ажил олгогч эхийн жирэмслэлтийг төлөх ёстой бөгөөд энэхүү үзэл баримтлалд юу оруулсныг танд хэлж өгөх болно.

Ажил олгогч жирэмсний амралтаа төлөх ёстой вэ?

Ихэнх тохиолдолд "жирэмслэлт" -д жирэмсний амралтын бүртгэлийг бүртгэх үед жирэмсэн эмэгтэйд олгох нэг удаагийн төлбөрийг ойлгодог. Энэ хугацаанд хөдөлмөрөөс чөлөөлөгдөх үндэслэл бол жирэмсэн эхэд олгодог өвчтэй чөлөө бөгөөд хүүхэд хүлээж буй 30 дахь долоо хоногт олгоно.

Ийм чөлөө нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан ОХУ-д эмэгтэйчүүдэд 140-194 хоног, Украины эхчүүдэд 126-140 хоног байна. Бүх цаг хугацаанд "сонирхолтой" байранд эмэгтэйд өгч буй мөнгийг түүний харилцах дансанд шилжүүлэх бөгөөд хоёр улсын хууль тогтоомж нь тэдний төлбөрийн журмыг хатуу тогтоож өгдөг.

Тиймээс, хуулийн дагуу ирээдүйн ээж нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандах үед жирэмсний чөлөө олгодог бичгээр өргөдөл гаргаж, түүнд олгосон өвчний анхны цаасан картыг олгоно. Энэ өдрөөс эхлэн ажил олгогч нь зөвхөн 10 хоногтой бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр ажилтныхаа дансанд байгаа бүх хөрөнгийг шилжүүлэх үүрэгтэй.

Түүнчлэн, зарим тохиолдолд "жирэмсний амралт" гэдэг нь залуу эхчүүдэд бүтэн жил хагас, гурван нас хүрэхээсээ өмнө шинэ төрсөн хүүхдэд жирэмсний амралтанд байхдаа төлсөн төлбөрийг хэлнэ. Эдгээр сангууд сард сар бүр шилждэг бөгөөд тэдний аккруэл суурь нь төлбөрийг ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага биш харин залуу гэр бүлийн улс орны нийгмийн үйлчилгээ юм.