Бүрэн цагийн ажил хийдэг ажилтны хувьд үдийн завсарлага авах эрх нь эргэлзээтэй байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үдийн хоолны завсарлагагүй ажил нь ноцтой зөрчигдсөн гэж тодорхой хэлдэг бөгөөд ингэснээр ажилчид ажилчдын хооллох хугацаа өгч, ээлжийн дундаа амрах болно.
Үдийн хоол завсарлага
Үдийн завсарлага нь юуны түрүүнд хүний физиологийн хэрэгцээг хангахын тулд өлсгөлөнгийн мэдрэмж зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд үүнийг хангахад шаардлагатай байх ёстой. Яагаад гэвэл өлссөн ажилчин бүрэн ажиллаагүй тул ийм боломж олгох нь удирдлагын ашиг сонирхолд нийцнэ. Гэхдээ үдийн завсарлагааны өөр нэгэн чухал үүрэг бол үйл ажиллагааны төрөл, амралтын өөрчлөлт, ажлын хүчин чадалд эерэг нөлөө үзүүлж, ажилчдыг шинэ хүчээр шинэ үүрэг хүлээх боломжийг олгодог.
Үдийн завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа
Үдийн завсарлага ажлын цагаар ороогүй гэдгийг санах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, ажлын цагаар найман цагийн хугацаатай зохицуулалттай завсарлагатай, 9 цагт ажил эхлэх бол 18:00 цагаас өмнө дуусгах боломжтой. Ажлын өдрөөр ажиллах хугацааг богиносгохын тулд өдрийн үдийн завсарлагад зөвшөөрөлгүйгээр хасах нь зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд ажилд орохдоо гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээнд эхэлж, үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө. Мэдээж та эрх баригчдад биечлэн гэрээ байгуулахыг оролдож болох боловч түүний хувьд хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихөд хүргэж болзошгүй.
Үдийн завсарлага нь төлөөгүй тул ажилтан бүрийн хувийн цагийг өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулж, албан үүргээ гүйцэтгэх шаардлагагүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу үдийн завсарлагааны хамгийн бага хугацаа нь хагас цаг, хамгийн их нь хоёр, гэхдээ энэ нь ихэвчлэн 40-60 минутын хооронд хэлбэлздэг бөгөөд удирдлага нь тодорхойлогддог.
Үдийн завсарлагааны эхлэлийг эрх баригчдаар тогтоодог бөгөөд ажлын дүрэм, ажлын дэглэмийн хугацаа, ажлын ерөнхий дэглэм, ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмж, ядаргаа зэргээс шалтгаална.