Хэдийгээр зарим нь сургалтад хамрагдаж, удирдамжийг уншдаг бол зарим нь "хүнийг удирдах" гэсэн утгатай. Энэ сэдвийг илүү сайн ойлгохын тулд бид хэд хэдэн сонгодог загварын жишээг авч үзэх бөгөөд ингэснээр бид иймэрхүү техникийг хэрхэн ашиглах талаар ухамсарлана.
"Дасгал хийх" гэдэг үгийн утга
Нэгдүгээрт, "удирдан чиглүүлэх" гэдэг нь ямар утгатай вэ гэсэн асуултыг авч үзье. Энэхүү үзэл баримтлалын сэтгэл зүйн үзэл бодлын хувьд , өөрөөр хэлбэл заль мэх нь өөр хүний нуугдмал хяналт юм. Хийх арга техникийг ашиглан хүнийг өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх эсвэл өөрт чинь тустай зүйл хийхийг ятгах боломжтой. Гэсэн хэдий ч бусад хүмүүсийг удирдан чиглүүлэх нарийн сэтгэл зүйч байх албагүй. Олон хүмүүс үүнийг өрхийн түвшинд, үүнийг огт бодоогүй, нууцлах нь нууц биш юм.
Харилцан хамаарал дахь залилангийн жишээнүүд
Өрхийн хэрэглээ нь ихэвчлэн олддог бөгөөд тэдний оролцогчид үргэлж үүнийг ойлгодоггүй. Жишээ нь:
- Эхийн хэв маягийг ихэвчлэн олдог. Дүрэм ёсоор бол энэ нь хүү, охиныхоо хүүхдүүдийг өөрийн гэр бүлийг бий болгох цаг мөч байсан ч ганцаардсан, хувиа хичээсэн эмэгтэй юм. Ийм эхчүүд тусламж, дэмжлэгийг маш ихээр шаарддаг бөгөөд байнгын анхаарал тавьж , хүүхдүүдийнхээ хайртай харилцааны хамар, тэдний сонголтыг шүүмжилж, харилцааг хориглох (тодорхой хүнтэй эсвэл нэр дэвшигчийг бичихээс өмнө) зэргийг хориглодог.
- Эрэгтэй жолооч. Иймэрхүү хүн ханцуйнаасаа ямар нэгэн даалгавар гүйцэтгэж, гэртээ ажиллаж байхдаа ямар нэг зүйлийг эвдэж, эвдэж, амралтаа үргэлжлүүлээд тайвширч болно гэж тайтгаруулж чадна. Ийм гэр бүлд бүх зовлон зүдгүүр эмэгтэй хүний мөрөн дээр тавигдана.
Та олон жишээ, түүний дотор эмэгтэй хүнийг удирдах гэх мэтчилэн үзэж болно, гэхдээ тэдний мөн чанар нь тодорхой юм: хүнийг бодитойгоор, өөр хэн нэгний хүсэл зоригийг өөрийн зан байдлаас нь таслан зогсоож чадна.
Нөхөртөө хэрхэн захирагдах вэ?
Эрэгтэй хүнийг удирдах хамгийн энгийн бөгөөд хамгийн үр дүнтэй арга бол "эмэгтэйчүүдийн сул дорой байдал" юм. Чи үүнийг оюун ухаанаар дасгалжуулах хэрэгтэй. Энэ ажилд анхаарал тавих хэрэгтэй. Хүмүүс тусламжинд чинь туслахаар шийдсэн бол түүнд магтаалыг хэлэх хэрэгтэй. Түүний үйлчилгээг эргэн санаж, дахин түүнийг магтан сайшаах болно. Энэ нь эерэг, харилцааны ашиг тусын тулд аль алиных нь ашиг тустай байх хамгийн тохиромжтой арга байж магадгүй юм.