Захирагчид юу өгөх вэ?

Ажлын хамтын ажиллагаа нь өдөр тутмын амьдралдаа үргэлж байдаггүй. Тэнд баяр наадмууд, баяр ёслолоо бэлэглэж байх хэрэгтэй. Хамгийн хэцүү сонголтуудын нэг нь захирал руу юу өгөх вэ, ойрын жил, компанийхаа төрсөн өдөр, сайн сайхан зүйл гэх мэт асуултууд юм.

Бэлгийн сонголт

Берлиний танилцуулга сонголт нь таны ойролцоо байршил, компаний харилцаанаас шалтгаална. Түүний бэлгийн харьцаанд ч хамаагүй. Мэдээжийн хэрэг, найруулагчийн хувьд хамгийн сайн бэлэг бол маш сайн ажил, цаг зав гарган, гүйцэтгэлийн сайн үр дүн юм. Гэхдээ таны хүрч болох материаллаг зүйлсийг хасах шаардлагагүй.

Эр хүний ​​захирал болох бэлэг нь түүний зориг, шийдвэр, хүч чадал, хүч чадал, мэргэн ухааныг онцлон харуулах ёстой. Хэрэв та албан бус орчинд маш олон удаа холбогддоггүй бол дараах зүйлийг хадгалах хэрэгтэй.

Хэрэв компани нь хүлээн зөвшөөрөгдөж, найрсаг харилцаатай бол захирлын ашиг сонирхлын үүднээс ямар нэг зүйлийг авч болно:

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд, та нар ёс зүйн зөрчлийг хязгаарлаж, бизнесийн ёс зүйг ажиглах ёсгүй. Өөрөөр хэлбэл бэлэг боох, түүний танилцуулгад анхаарлаа хандуулаарай.

Хэрэв та эмэгтэй хүний ​​захирланд бэлэг өгөх хэрэгтэй бол түүний практик, романтик, бизнесийн алдаануудыг хослуулахыг хичээ. Толгой малгай худалдан авч болно:

Захирлуудын анхны бэлэг

Хэрэв босс бол хошин хүнтэй байвал сонирхолтой, хөгжилтэй зүйлээс илүү сонирхолтой байж болно. Жишээлбэл, уран баримал, хүүхэлдэйн кино (хэрэв захирал зөв ойлгож, үнэлэх боломжтой гэдэгт итгэлтэй байгаа бол), энгийн хонхтой биш дохиоллын цагийг сэрэмжтэй, гэхдээ үгсээр сэрээдэг. Хуучны цаг үеийн зүйлс нь өндөр албан тушаалд томилогдсон хүнийг тохирох болно. Та телескоп худалдан авах боломжтой, удаан хугацааны хэвлэгдсэн нэвтэрхий толь, алдартай хүний ​​дурсамж,

Ноёнтоон бэлэг өгөх нь хамгийн чухал зүйл нь түүнд хандах таны харилцаа болон бэлэг худалдан авсан шалтгааныг харгалзан үзэх явдал юм. Түүнчлэн, захирлын албан тушаалд бэлэглэх бүх үзэл бодлыг багийнхан хэлэлцэх ёстой бөгөөд хожим нь хэн нэгэн нь худалдан авалтанд дургүй байсан гэж үзэхгүй.