ОХУ-д жирэмсэн эмэгтэйг хялбархан хөдөлмөрлүүлэхэд шилжүүлэх
Жирэмсэн эмэгтэйн эрхийг зохицуулах бүх эрх , түүний дотор хялбар ажилчдыг ийм ажилтан шилжүүлэх асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, 93, 254, 260, 261-р зүйлээр зохицуулна.
Жирэмсэн эмэгтэйг ажлын байранд ийм дарамтаас ангид байлгах хэрэгтэй гэж тэд ярьж байна:
- шөнийн ээлжийн ээлж;
- илүү цагаар ажиллах даалгавар;
- амралтын өдөр, амралтын өдөр ажиллана;
- бизнес аялал.
Түүнчлэн, жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчдоо ажиллаж байсан хугацаанаас үл хамааран ажилгүй болсон өдөр буюу богино долоо хоногийн ажлын хөлс, бүрэн цалинтай чөлөө авч болно. Эмнэлгийн їзїїлэлттэй холбоотойгоор эмэгтэйчїїдийн хєдєлмєрийн нєхцлийг єєрчлєх эрхтэй бєгєєд жирэмсний хєгжилд сєргєєр нєлєєлєх эрсдлийг бууруулахын тулд їйлдвэрлэлийн тївшинг бууруулж болох боловч жирэмсэн эмэгтэйчїїдийн хувьд хєнгєлєлттэй хєдєлмєрийг хуулиар шаардсаны дагуу дундаж цалин хєлсєєр олгодог.
Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах , ажиллахаас татгалзах эрхээ эдлэхгүй байх эрх мэдэл байхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Тогтмол хугацаанд гэрээг гүйцэтгэх хугацаа дууссан бол жирэмсэн ажилтныг татан буулгах тохиолдолд энэхүү гэрээг захиалагчгүйгээр бүрэн хэмжээгээр сунгана.
Байгууллага, аж ахуйн нэгж бүрэн татан буугдаж байгаа тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой боловч түүнийг ажлын байраар хангах ёстой.
ОХУ-ын Эрүүл Мэнд, Тархвар зүйн хяналтын албаны нэг шийдвэр нь "Эмэгтэйчүүдийн ажлын байрны эрүүл ахуйн шаардлага" гэсэн шийдвэрийг гаргажээ. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ариун цэврийн стандартыг хянаж, зохицуулдаг бөгөөд энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд алдаатай байх ёстой.
Украинд жирэмсэн байх хялбар ажил уу?
"Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд илүү хялбар ажил" гэсэн ойлголтыг бие махбодийн физиологи, сэтгэл зүйн нөхцлүүд, одоогийн ажиллаж буй нөхцөл байдал, гүйцэтгэсэн ажлын зөв чанарын үнэлгээ зэргээс шалтгаалан эмэгтэй хүнийг тус тусад нь тодорхойлно.
Украинд Хөдөлмөрийн тухай хуулинд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хөнгөн хөдөлмөрийг 174-178 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд аюултай, аюултай нөхцөлд хүнд хэлбэрийн ажил хийхийг хориглодог гэж тэд хэлж байна. Гарын авлагад газар доорх нөхцөлд ажиллахыг хориглоно, гэхдээ зөвхөн ариун цэврийн эсвэл засварын ажил хийдэг. Хүндийн хүч, аюултай, хор хөнөөлтэй үйл ажиллагаа, бусад хязгаарлалтыг тогтоох стандартыг Украины Эрүүл мэндийн яам баталж, Украйны улсын хороотой зөвшилцсөний үндсэн дээр Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналтыг баталсан.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг зөвшөөрдөггүй бөгөөд гурав хүртэлх насны хүүхдүүдийг ОХУ-ын хууль тогтоомжтой адил ажил хийдэг. Үүнд: илүү цагаар, шөнийн цагаар, бизнес аялал гэх мэт. Украинд шөнийн цагаар ажиллуулахын тулд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тусгай зөвшөөрөл авах боломжтой хэрэгцээ,
Жирэмсэн эмэгтэйн гэрчилгээ олгоход хялбар хөдөлмөрийн гэрчилгээ нь ажил олгогчид заавал байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй юм. Өөрөөр хэлбэл хялбаршуулсан нөхцлийг хангахаас татгалзах эрхтэй.
Жирэмсэн эмэгтэйд хялбар хөдөлмөр эрхлэхээс татгалзсан тохиолдолд түүний ажил олгогч түүнийг сахилгын арга хэмжээ авахаас татгалзаж болохгүй. Энэ тохиолдолд зөвхөн Урлагийн дагуу. Украины Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р зүйлийн 40-р зүйл нь ажилтан нь шуудантай тохирохгүй, эсхүл тухайн ажил нь эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалж хийгдээгүй гэж үзсэн.