Амралтын өдөр амралтаараа амралтын ажилд завсарлага өгөөд зогсохгүй бүх зүйлээ урьдчилан харах боломжгүй юм.
Гэрийн асуудлууд, хамаатан садан гэнэтийн ирэлт, хүүхдийн анхаарал халамж, амьдралын хэмжигдэхүйц, аюул заналхийлж, хамгийн чухал нь биднийг ажилд орох боломжийг үгүй болгодог.
Хэрэв та цалин хэмнэлтгүйгээр чөлөө авч явах шаардлагатай бол амралтын програмыг өөрийн зардлаар зөв зөвөөр зөв зохистой удирдаж, удирдахад өгөх хэрэгтэй.
Норматив баримт бичигт өөрийн гэсэн хүсэл эрмэлзэлтэй амралт нь төлөвлөсөн арга хэмжээ биш, гэхдээ ажил олгогчид өөрийн хүсэл зоригоор, хаана ажиллаж байгаа компаний дарааллаар өгч болно.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу цалингүй үлдэх нь нийгмийн баталгааны төрлүүдийн нэг юм. "Ажлаас амрах" өдрүүд нь таны ажлын туршлагын нэг хэсэг биш гэдгийг та бүү мартаарай. Ингэснээр та өөрийн зардлаар илүү их хугацаа шаардагдах бөгөөд та хууль ёсны цалинтай амралтаа хүлээхээ больсон гэсэн үг юм. Нийтлэг ажлын туршлага нь цалин хөлсгүй орхих тул үүнийг оруулаагүй учир туршлагагүй юм.
Өөрийнхөө зардлаар баярын амралтаа хэрхэн гаргах вэ?
Хэрэв та өөрийн акаунтын амралтын хүсэлтийг бичихэд хүндрэлтэй байгаа бол энэ даалгаврыг амархан авч болохуйц уншсаны дараа зааврыг анхаарч үзээрэй.
- Байгууллагын тэргүүн рүү хандсан өргөдлийг бичих хэрэгтэй. Хуудсын орой дээр та толгойны нэр, нэр, түүнчлэн түүний байрлал, нэрийг тодорхойлох хэрэгтэй.
- Хуудасны төв хэсэгт бага зэрэг доогуур, "мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичдэг.
- Дараа нь амралтын үргэлжлэх хугацааг бичиж, он сар өдрийг болон нийт өдрийн тоог бичнэ үү. Чөлөөтэй үргэлжлэх хугацаа, хэрэв тийм биш бол эрх бүхий байгууллагатай урьдчилан тохиролцсон байх ёстой.
- Үнэн бодитой, бодит шалтгааныг харуулсаны дараа зөвхөн аж ахуйн нэгжийн удирдлагын зүгээс гарын үсэг зурах захиалга эсвэл захиалгат гарын үсэг зурна. Энэ мэдэгдэлд, шалтгаан нь "гэр бүлийн шалтгаанаар" бичиж болно. Байгууллагын тэргүүн танаас шаардсан шалтгааныг үнэн зөвөөр нотлох албан ёсны баримт бичиг шаардах эрхгүй гэдгийг санаарай.
- Хуульд зааснаар та зардлаар амрах үед амрах эрхгүй болно.
Цалингүй чөлөө олгох
- Богино хугацааны чөлөө нь өөрийн зардлаар. 1-7 хоног үргэлжилнэ.
- Урт хугацааны чөлөө нь өөрийн зардлаар. 7 ба түүнээс дээш хугацаагаар үргэлжлэх хугацаа.
Нийгмийн хамгаалалтгүй давхаргад өөрийн зардлаар явах чөлөө нь юу вэ?
Амралтын үргэлжлэх хугацаа таны зардлаар өөр өөр байж болно. Хуульд зааснаар өөрийн зардлаар үлдэх нь иймэрхүү цаг хугацаа шаардаж болно:
- Жил бүр 14 хуанлийн өдөр - дайны ахмад дайчид, эх оронч үзэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн ахмад дайчид;
- Жилд 21 хуанлийн өдөр - Эх орондоо тусгай хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүст;
- Жилд дунджаар 30 хуанлийн өдөр - III бүлэг болон тэтгэвэр авагчдын насыг насаар;
- I болон II бүлгийн Invalids жилдээ 60 хүртэл хуанлийн өдөр.
Статистикийн дундаж ажилтан өөрийн зардлаар жил бүр 15-аас илүүгүй цагийг чөлөө авах эрхтэй. Энэ нь та өөрийн зардлаар эхний 5 хоногт, дараа нь 10-г өөртөө авах боломжтой гэсэн үг юм. Ингэснээр тэд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу зөвшөөрөгдсөн өдрийн тооноос хэтрэхгүй.