Ажлын байранд хүлээн авсан осол нь ажлын цагаар (завсарлага болон илүүдэл цагаар ажилласан гэх мэт) эрүүл мэндэд учруулсан хор уршиг юм. Мөн энэ хугацаанд ажил, аялал, бизнесийн аялал, бизнесийн аяллын үеэр бэртэж гэмтдэг. Ажил олгогчтой хамт сурч байгаа оюутнуудад тохиолдсон осол нь мэргэжлээс шалтгаалах гэмтэл гэж үздэг.
Ажил дээр гэмтэл учруулахгүй байх
Ажлын байран дахь гэмтэл бэртэл гэмтэлийн 2 төрлийг ангил. Энэ нь хүлээн авсан хохирлын мөн чанар, түүний үр дагавар, мэргэжлээс шалтгаалсан болон архагшсан өвчний илрэл, хүндрэлд үзүүлэх нөлөөлөл, эрх зүйн чадамжаа алдсан хэмжээ, үргэлжлэх хугацаа зэргээс шалтгаална. Тиймээс ялгах:
1. Ажил дээр хүнд гэмтэл - Нөлөөлөлд өртсөн хүний эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулж болзошгүй хохирол:
- өвдөлтийн цочрол эхлэх;
- хүнд хэлбэрийн цус харвалт (20% -аас дээш);
- команд;
- амин эрхтэний үйл ажиллагааны цочмог дутагдал;
- нэвчдэст шарх;
- яс, задгай хугарал;
- нугасны нугаламын нугалам хугарал;
- тархины гэмтэл;
- цацрагийн гэмтэл;
- сэтгэцийн эмгэг;
- цусны судаснуудаас ялагдах;
- үр хөндөлт болон бусад.
2. Ажил дээр гарсан хөнгөн гэмтэл - бусад нь ноцтой хохирол учруулахгүй, жишээ нь:
- ясны энгийн хугарал ;
- сунах булчин;
- хөдлөх гэх мэт
Мэргэжлийн гэмтлийн зэрэглэлийг гэмтсэн ажилтны эмчилж буй эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагаас тодорхойлно. Ажил олгогчийн хүсэлтээр тусгай санал гаргана.
Гэмтлийн үр дагаврын шинж чанараас хамааран дараах гэмтэл бэртэлүүдийг тогтооно:
- механик;
- температур;
- цахилгаан;
- химийн бодис.
Ажлын осол нь ажилтан буюу ажил олгогчийн буруугаас үүдэлтэй бөгөөд энэ нь хожим тусгай комиссоор тодрох болно. Жишээлбэл, ажлын явцад ажлын байрны хамгаалалтыг ашиглахгүй бол хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг үл тоомсорлосноор ажлын байранд нүдний гэмтэл авч болно.
Ажлын байрны гэмтэл
Ажлын байранд бэртэж гэмтэж бэртсэн хүмүүст юу хийх, ажил олгогчийн зүгээс ямар арга хэмжээ авах нь зүйтэй вэ?
- Боломжтой бол та аль болох богино хугацаанд даруй ахлагчид мэдэгдэнэ. Хэрэв ажил олгогч өөрөө мэдэгдэх боломжгүй бол энэ нь бусад хүмүүсээр дамжуулан хийх ёстой (жишээ нь, гэрч нарын гэрч). Ажил олгогч нь эмнэлгийн яаралтай тусламж, тээвэрлэлтийг зохион байгуулдаг байх ёстой. Түүнчлэн Нийгмийн даатгалын санг хохирол гэж мэдээлж, протокол байгуулна.
- Гэмт хэргийг бүртгэх, мөрдөхийн тулд дор хаяж гурван хүнээс бүрдсэн тусгай комисс байгуулагдана. Мөрдөн байцаалтын явцад ажилтанд учирсан хохирлын шинж чанар, гэрч, үр дүнг үндэслэн мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж байна
туршлага, гэх мэт. - Ажлын осол гэмтлийн хувьд үйлдвэрлэлийн осол гарсан тохиолдолд комисс нь ослын тухай акт үйлдэхийг шаардах бөгөөд гурван өдрийн турш ажиллах шаардлагатай. Хэрвээ хүнд гэмтэл авсан бол 15 хоногийн турш үйлдэл хийнэ.
- Энэ акт нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын хуудас гаргах үндсийг тавьдаг. 10 хоногийн дотор ажил олгогчоос хөдөлмөрийн чадвар алдсан тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэтгэмж олгохгүй байх шийдвэрийг ажил олгогчид авна.
- Хэрэв ажилтан гэм буруутай нь тогтоогдвол тэрээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.